工伤怎么赔偿

一、工伤怎么赔偿

按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。

1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定。

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定。

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。

4、如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。

二、工伤怎么赔偿流程

1.事故报告：若遭遇工伤事件，责任单位务必在12小时内立即向相关部门递交事故报告；

2.送医救治：遇到员工遭受工伤的紧急情况，责任单位须立即指派员工前往附近公立医院接受救治，必须选择具有乡镇以上级别且获得本地基础医疗资质认证的医院，或者经由所在地基本医疗认可的其他医院进行治疗；在送往医院进行急救的过程中，务必要盖上“急诊章”以示证明；

3.求诊处理：患者在就诊期间，必须详细向医生阐述其发病时的具体状况以及事故发生的全过程，以便于医生准确作出诊断和治疗措施。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

依照相应的程序首先需申请进行工伤认定，而赔付金额只能待鉴定等级得出之后方能最终明晰确认。具体操作步骤如下：首先，请向当地人力资源与社会保障部门（原劳动局）提交工伤认定书面申请；其次，若经医疗处理后受伤情况相较于治疗期间有所稳定且可能对劳动者的劳动能力造成影响，则应依法提出劳动能力的鉴定申请；最后，基于不同程度的伤残等级，所获得的补偿相应也会出现差异化。