非因工死亡赔偿法律依据有哪些

一、非因工死亡赔偿法律依据有哪些

非因公殒命款项包含以丧葬津贴以及抚慰款项为代表。若个体已成功加入基本养老保险体系，其遗属则可享有领取上述两项款项的资格；而在尚未达到法定退休年纪前，由于疾病或非因公导致身体残疾双全、彻底失去工作能力的个体，亦有资格获得病残津贴。这些必要的款额将直接由基本养老保险基金进行供给支付。

《中华人民共和国社会保险法》第十七条

参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

第十五条死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

二、非因工死亡抚恤金和丧葬费标准是怎样的

关于员工因公殉职的情况，其赔偿金额相对较高，涵盖了诸如死亡赔偿金、抚慰金以及丧葬费用等诸多方面的费用。然而，在非因公殉职的情形下，则仅能得到社会保险基金所提供的丧葬费用保障。这笔费用的额度，是以本地区企业全体职工年度人均工资的两倍作为基本参考标准来制定，而且仅仅是针对那些仍需要旁人照顾日常生活的直系亲属，才会有资格领取至6个月到12个月不等的死亡抚慰金。

《社会保险法》第十七条

参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

在法律体系中，对于非因公伤亡职工的赔偿条例的主要依据是基本养老保险制度。根据相关规定，参保人员的直系亲属可以领取丧葬津贴以及抚恤金；而那些在法定退休年龄之前因为疾病或者非因公原因导致丧失劳动能力的人，同样有资格获取病残津贴。所有这些费用都将由基本养老保险基金承担。