认定了工伤但没有达到伤残等级怎么办

一、认定了工伤但没有达到伤残等级怎么办

若经工伤鉴定后判定未达到伤残等级，您仍可依照相关法律规定享受工伤保险待遇。工伤保险基金将为您承担治疗工伤过程中产生的医疗费用及康复训练所需费用，以及进行劳动能力鉴定所产生的合理费用；而作为用人单位，他们需向员工支付在停工留薪期间内应得的原本工资福利待遇。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、认定了工伤不想上班可以请假吗

在实际情况中，工伤患者确实能够享受到暂停工作并支付薪酬的待遇。通常来说，工伤休息期间可视为法定的带薪休养期，原则上并不需要进行请假手续，且即便进行了病假申请，也无法将其从单位规定的薪资假期内予以抵扣。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

即便工伤鉴定的结果无法评定至伤残等次，您仍然有权依照法定程序享有工伤保险待遇。在此过程中，工伤保险基金将负责承担您为治愈工伤所进行的全部医药费开支以及康复训练所需费用。除此之外，您所在的用人单位也有责任支付您在暂停工作接受治疗期间的原本薪资与福利收入。由此可见，虽然无法评上伤残不等，但您的合法权益并不会因此而受损，完全不必为工伤可能引发的经济压力感到担忧。