公务员工伤认定及赔偿流程是怎样的

一、公务员工伤认定及赔偿流程是怎样的

（一）负责接收申述机构：用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门；

（二）申请方的资格人选：

1.依法注册登记的用人单位；

2.如用人单位未能在法定时限内发起相关申请，则工伤职工或其直系亲属以及工会组织有权提出申请。

（三）申请的具体时间节点：

1.用人单位须在事故发生之日或被确诊、评定为职业病之日起的30个自然日内提交申请；如遇特殊情况，需经过社会保险行政部门的批准方可适当延长申请期限；

2.若用人单位未能按时提出申请，则工伤职工或其直系亲属以及工会组织可以在事故伤害发生之日或被确诊、评定为职业病之日起的1年之内提出申请。

（四）申请所需提供的资料清单：

1.工伤认定申请表格，共两份；

2.劳动合同复印件或在职证明文件，一份；

3.医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书），复印件一份；

4.病历复印件一份；

5.身份证复印件一份；

6.营业执照复印件一份。

（五）工伤认定办理完成的期限：

（1）社会保险行政部门应当自收到工伤认定申请之日起的60个工作日内作出工伤认定的决定，并以书面形式通知申请工伤认定的职工或其直系亲属及该职工所在单位。

（2）对于受理的事实清晰、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15个工作日内作出工伤认定的决定。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、公务员工伤赔偿金额怎么算

在贖責工傷方面，公務員的工資額度按相應單位在受傷或患病前12個月的總體工資來計算，此工資應該包括社保與公积金等必要的費用。對於由國家機構及依據國家公務員制度進行事務管理的事業單位以及社團的工人工人因工傷，其相关的醫療費用由所在單位承擔。若工人工傷后仍需繼續產作，則需考慮其工資。如果工人工資高於當地群眾平均工資的300%，那麼就以當地群眾平均工資的300%為基礎計算；假如工人工資低於當地群眾平均工資的60%，則根據當地群眾平均工資的60%來計算。

此外，工傷可能導致多項損失賠償支出，例如醫藥費、住院期間的膳食補助費用、日常護理費用、工傷期間的工資待遇、交通及住宿費用、隨時進行複查治癒的器具費用、一次性的拄拐肢體獎賞金、手套犧牲津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性癱瘓就業補助金等等。

《工伤保险条例解释》第六十二条

国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定。

其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、民政部门、财政部门等部门参照本条例另行规定，报国务院批准后施行。

工伤申报的接收部门乃用人单位所处社会保险管理机构。任何合法注册的公司、个体工商户以及遭受工伤损害的员工均有权提出此类请求，时限从事故发生之日起计算，最长不超过30天，但对于某些特殊情况，可以适当延长；然而如果超过了该期限，则可以在接下来的1年时间里提出申请。在提交申请时，必须附上详细的申请表格、与用人单位签署的有效劳动合同、医疗诊断证明及相关病历资料等。社会保险管理机构应当在收到申请后的60个自然日之内给出明确回复，针对清晰明了的案件，应当在收到申请之日起的15个自然日内予以处理完毕。