没有签劳动合同受伤该怎么赔偿

一、没有签劳动合同受伤该怎么赔偿

关于您所提到的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，在未经签订书面劳动合同的情况下，您作为劳动者有权利主张用人单位向您支付相应比例的双倍工资作为经济补偿。

同时，依据该法律法规，因用人单位未依法为您办理和缴纳工伤保险事宜，因此发生的所有工伤赔偿金皆应由用人单位全权承担。

在此情况下，建议您首先请求用人单位依照相关法律法规向所在地的劳动保障部门递交工伤认定申请书。

另外，在您进行治疗过程中所产生的医药费、陪护人员费用以及日常开销等，也应全部由用人单位负责承担。

此外，在您停止工作期间，用人单位仍需按照原有的薪酬福利标准履行义务，按时发放给您。

待整个治疗疗程完毕之后，您需要接受劳动能力伤残评级鉴定，并依照评级结果向用人单位追讨相应数额的伤残赔偿金。若用人单位未能给予合理的赔偿，您可以前往劳动保障部门的劳动仲裁办公室提出诉讼申诉，以维护您的合法权益。

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、没有签劳动合同企业会有什么处罚

依据我国相关法律条文所规范，关于未签订劳务合同的惩处措施为：

当用人单位从开始雇佣员工之日起满一年仍未与该员工签署书面形式的劳务合同时，须在从雇佣之日起第一个月的第二天直至一年期限到期之前，每日向该员工支付双倍薪酬。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“没有签劳动合同受伤该怎么赔偿”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。