小时工工伤期间工资怎么算

一、小时工工伤期间工资怎么算

根据相关规定，在临时工发生工伤期间，其薪酬待遇应保持原有水平不变，并由所在单位按照月度予以发放。通常情况下，停工留薪期限不应超过12个月，对申请延长的情形，亦不得超过同期限的对应上限。

此外，雇主必须在事故或损伤发生后或是确诊患有职业病之日起30天内，向统筹地区的社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、小时工工伤如何索要赔偿

若小时工遭遇了工伤事故，首要的步骤便是向相关部门递交工伤认定期限的申请，获得工伤认定之后，应当依照程序对其所受伤害程度进行工伤评鉴;

在评鉴报告出炉以后，就应及时申请享受应有工伤待遇。

假如用人单位未能依法为职工缴纳社会保险，尽管如此，劳动者仍有权利直接向用人单位索取相应的工伤待遇补偿金。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“小时工工伤期间工资怎么算”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。