没有签合同的员工受伤怎么赔偿

一、没有签合同的员工受伤怎么赔偿

1、未签劳动合同，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿;

2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。

3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。

4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。

6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。

二、一般工伤赔偿标准是怎样的

(一)医疗费

要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

(二)交通食宿费

标准：具体标准由统筹地区人民政府规定

要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到

统筹地区以外就医。

(三)康复治疗费

标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。

(四)辅助器具费

标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

(五)停工留薪

标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。

(六)护理费

标准：

(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均

工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%

要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

(七)伤残补助金

三、未签订劳动合同解雇的员工应如何赔偿

1、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

2、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除无固定期劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照第87条支付赔偿金(每服务一年支付二个月工资)，同时可以主张11个月的双倍工资。

四、工伤怎么认定

工伤一般是由社会保险行政部门在收到单位或者劳动者一方的申请后来进行认定的。

社会保险行政部门一般应在六十日内作出决定，并书面通知单位和劳动者一方;如果工伤认定申请中的事实清楚、权利义务明确的，则应在十五日内作出决定书。

上面的文章对于没有签合同的员工受伤怎么赔偿问题进行了解答，没有签订合同属于违法行为，用人单位要支付赔偿金，劳动者因工受伤用人单位未缴纳工伤保险的，用人单位承担工伤赔偿的责任。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。