员工在外省骨折，申请工伤要怎么做

员工在外省工作时不小心骨折了，这时候员工和家属肯定特别着急，一方面要担心员工的身体状况，另一方面也会发愁这工伤该怎么申请。毕竟人在外地，和本地申请工伤可能有不一样的地方，流程说不定也更复杂。但别慌，明白具体怎么做，就能一步步解决这个难题。

一、判断是否符合工伤认定条件

想要申请工伤，得看看这个情况符不符合工伤认定的条件。按照《工伤保险条例》规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形，都可以认定为工伤。比如，员工是在出差期间，因为工作任务在外地发生意外骨折，那就很可能符合工伤认定条件。要是员工是在工作之余自己出去玩受伤，那就不符合了。

二、收集申请工伤所需材料

确定可能符合工伤认定条件后，就要开始收集申请所需的材料。主要材料有：工伤认定申请表，这个表可以在当地社保部门官网下载；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。比如，员工小李在外省骨折，他就需要准备和公司签订的劳动合同，以及医院给他开的骨折诊断证明等材料。

三、选择申请地点并提交申请

申请工伤认定可以在用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出，也可以在事故发生地的社会保险行政部门申请。员工可以根据实际情况选择更方便的地方。准备好材料后，就把材料提交给选定的社会保险行政部门。一般来说，社会保险行政部门会在收到申请材料后的15日内对提交的材料进行审核，决定是否受理。

四、配合调查与等待结果

社会保险行政部门受理申请后，可能会进行调查核实。员工要积极配合，如实提供相关情况和证据。比如，部门可能会找一起出差的同事了解当时的情况，员工就要提醒同事如实说明。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

五、后续权益保障

如果认定为工伤，员工就可以享受相应的工伤待遇了，比如医疗费用报销、停工留薪期工资等。要是用人单位没有按照规定落实工伤待遇，员工可以与单位协商解决，协商不成还可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。

工伤认定完成之后，接下来员工可能会面临一些新问题，像工伤赔偿的具体金额该怎么确定，用人单位不配合支付赔偿又该怎么办，后续的康复治疗费用能不能继续报销，停工留薪期满后工作岗位会不会有变动等。这些问题要是处理不好，可能会让员工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验。他们不会打包票，也不会做虚假承诺，能根据员工的实际情况，给出专业靠谱的建议，帮助员工顺利解决后续问题，保障员工的合法权益。