劳动合同快到期，还剩几天受工伤

在职场上，劳动合同到期是个常见事儿。可要是劳动合同快到期，还剩那么几天却受了工伤，这可就把人给难住了。这时候员工心里肯定犯嘀咕，这合同到期了咋办，自己的权益能不能得到保障。毕竟受了工伤，身体遭罪不说，还得担心工作和后续的赔偿问题。接下来就详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、及时进行工伤认定

员工在劳动合同快到期还剩几天受工伤后，要赶紧进行工伤认定。这是保障自身权益的关键一步。员工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好相关材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

举个例子，小李在劳动合同到期前3天受了工伤，他及时收集了自己在单位工作的打卡记录、工资条等能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断报告，然后向当地社保部门提交了工伤认定申请，最终顺利被认定为工伤。

二、了解合同到期处理方式

员工受工伤后，即便劳动合同快到期，用人单位也不能随意终止合同。根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

比如小张受了工伤后被鉴定为九级伤残，他的劳动合同到期了，单位按照规定支付了一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付了一次性工伤医疗补助金。

三、与单位协商赔偿事宜

员工在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，就可以和单位协商赔偿问题了。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。协商时，员工要清楚自己应得的赔偿标准和金额，有理有据地和单位沟通。

例如小王受工伤后，和单位协商赔偿，他了解了相关法律规定的赔偿标准，向单位提出了合理的赔偿要求，最终双方达成了赔偿协议。

四、若协商不成可申请仲裁或诉讼

如果和单位协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。

比如小赵和单位就赔偿问题协商无果，他向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，仲裁结果他不满意，又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

劳动合同到期后，后续可能还会遇到一些问题，比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的发放是否及时足额，工伤复发后的治疗费用该如何解决等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾，影响员工的生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么解决这些问题。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。