员工离职后该怎么去申请工伤认定

工作中，难免会有疏忽导致员工受伤。有些员工在受伤后由于各种原因选择了离职。可这伤还和工作有关，那离职后还能不能申请工伤认定呢？怎么申请呢？这成了很多离职员工心里的疙瘩。接下来我们就来仔细聊聊员工离职后申请工伤认定的那些事。

一、确定是否仍在申请期限内

申请工伤认定是有时间限制的。一般来说，员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在这个时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工作期间受伤，单位没给他申报工伤，后来他离职了，但只要受伤时间距离现在没超过1年，他就还能自己去申请。

二、准备申请所需材料

申请工伤认定得把材料备齐了才行。主要材料有：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。就拿小张来说，他离职后申请工伤认定，因为当时没签劳动合同，但有工资转账记录和工作群聊天记录能证明他和单位有劳动关系，这些材料就派上用场了。

三、向相关部门提出申请

员工准备好材料后，需要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般提交材料后，社会保险行政部门会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。如果材料不完整，社会保险行政部门会要求申请人补充材料。部门受理后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。这个过程可能会和员工、单位等进行沟通了解情况。

四、等待认定结果及后续处理

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，员工就可以按照工伤的相关规定享受待遇了。要是单位给员工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；没缴纳的话，费用就得单位承担。可如果单位不认可认定结果拒绝赔偿，员工可以通过协商、劳动仲裁等途径解决。

工伤认定完成取得赔偿后，后续也可能遇到一些问题，比如赔偿金额计算有争议、单位拖延支付赔偿款等。要是处理不好这些，很可能让员工应得的权益受损。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，处理过大量工伤纠纷案件，拥有丰富的经验。他们不会做虚假承诺，会结合实际情况，帮处理好后续问题，让员工能顺利拿到赔偿，保障自身合法权益。