合同到期工伤鉴定结果未出咋办

大家在工作里和公司签的合同都是有期限的，要是在合同快到期的时候受了工伤，提出做工伤鉴定，然而合同到期了鉴定结果还没出来，这该咋办呢？这情况让人犯愁，合同到期是否会影响后续的工伤鉴定还有赔偿呢？不少遇到这种问题的朋友心里都直打鼓。下面就来详细聊聊这事儿该怎么解决。

一、合同到期不影响工伤鉴定程序

合同到期并不会阻碍工伤鉴定的流程。当员工遭遇工伤提出鉴定申请后，即便合同到期，相关部门还是会按照既定程序进行鉴定工作。比如说小李在合同到期前夕受了工伤提交了鉴定申请，虽然不久后合同到期了，但鉴定机构依旧会根据他的受伤情况、医院诊断等材料来开展鉴定，不会因为合同到期就停止或者不进行鉴定。所以员工不用过于担心合同到期会对鉴定结果产生不利影响，安心等待鉴定结果就好。

二、合同到期后劳动关系的处理

一般情况下，在工伤鉴定结果没出来之前，劳动合同应当延续至鉴定结果出来之后。如果公司在这个时候终止劳动合同，那是不符合法律规定的。以小张为例，他在合同快到期时受工伤申请鉴定，合同到期后公司想和他终止劳动关系，这就是不合法的。员工此时要明确自己的权益，和公司沟通，要求延续劳动合同。要是沟通不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上劳动合同、工伤认定申请表等相关材料，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理。

三、根据鉴定结果确定后续处理方式

等工伤鉴定结果出来后，要按照不同的结果来采取不同的措施。如果鉴定为工伤，员工能享受相应的工伤保险待遇。要是公司为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若公司没缴纳，那么赔偿责任就由公司承担。例如小赵被鉴定为工伤七级，在公司缴纳保险的情况下，他可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金等赔偿。如果对鉴定结果有异议，员工可以在规定时间内申请再次鉴定，申请时要提交重新鉴定申请书、原鉴定结论等材料。

四、协商赔偿事宜

确定能享受工伤待遇后，员工就可以和公司协商赔偿事宜了。在协商的时候，员工要了解自己应得的赔偿项目和标准，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。以小王为例，他在工伤鉴定后和公司协商赔偿，公司一开始想少赔，小王依据法律规定明确表达自己的诉求，最终双方达成了合理的赔偿协议。要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤鉴定书等材料。

工伤鉴定结果出来之后，后续赔偿的发放、劳动关系的最终处理等都会面临不同的情况。要是赔偿协商不顺利，或者公司对鉴定结果有异议等，都可能引发新的纠纷和问题。遇到这些复杂的法律问题，自己处理起来难免会感觉力不从心。这时不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具有合法执业资质，能通过官方渠道核验，会根据具体情况给出专业、靠谱的建议，帮你解决难题，维护你的合法权益。