发生工伤后，该按照什么标准赔偿

在工作中，谁都不想遭遇意外，但工伤有时却防不胜防。一旦受了工伤，大伙最关心的就是能得到怎样的赔偿，赔偿标准又是怎样的。毕竟工伤不仅会让人身体受苦，还可能影响之后的工作和生活，合理的赔偿能在一定程度上减轻伤者的经济负担。那工伤赔偿到底有啥标准呢？接下来就为大家详细解答。

一、工伤认定是赔偿前提

想要获得工伤赔偿，得先认定工伤。这一般由用人单位在事故伤害发生之日起一定时间内，向当地社会保险行政部门提出申请。如果单位没在规定时间提，工伤职工或者其近亲属、工会组织也能在1年内去申请。申请时要准备好不少材料，比如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。

就拿小王来说，他在工厂干活时不小心受伤了，工厂因为一些原因没及时为他申请工伤认定。小王知道这件事后，赶紧在期限内收集好劳动合同、医院的诊断书等材料，自行向社保部门申请，最终成功认定了工伤。

二、劳动能力鉴定很关键

认定工伤后，需要进行劳动能力鉴定，看看工伤对劳动能力的影响程度，也就是评残。一般依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度等因素来确定等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

比如小李工伤后，手指受伤影响了正常的手部功能，通过劳动能力鉴定评定为八级伤残，这就为他后续的赔偿提供了重要依据。

三、赔偿项目及标准

工伤赔偿的大项包括医疗、停工留薪和伤残待遇这几个方面。医疗费包含治疗工伤的挂号费、诊疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而伤残待遇依照不同的伤残等级来确定具体的赔偿标准。

像五级伤残和十级伤残的赔偿金额差别就比较大。若职工被鉴定为五级伤残，可能就会有一次性伤残补助金、伤残津贴等多项赔偿；要是十级伤残，赔偿金额相对少些，但也有相应的一次性伤残补助金等。

四、赔偿支付主体

赔偿的支付主体得看单位有没有给职工缴纳工伤保险。要是缴纳了，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等不少费用从工伤保险基金支付；没缴纳工伤保险的话，这些费用就得由用人单位支付。

比如小赵所在的公司没给他交工伤保险，他受工伤后的所有赔偿费用都由公司承担。要是公司拒绝支付，小赵可以通过法律途径维护自己的权益。

五、协商与法律途径

和单位协商赔偿是比较快能解决问题的方式。双方可以就赔偿项目、金额等进行沟通，达成一致意见签订赔偿协议。要是协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向人民法院提起诉讼。

老张工伤后和单位协商赔偿金额没谈拢，于是他向仲裁委申请仲裁。仲裁委根据相关规定作出了裁决，老张和单位都接受了这个结果。

工伤赔偿基本就是这么回事，但实际情况可能会更复杂。后续可能遇到单位拖延支付赔偿、对劳动能力鉴定结果有异议等问题。要是在处理工伤赔偿过程中遇到这些难题，你可以到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你理清后续的处理流程，提供专业的法律帮助，让你在维护自身权益的路上少一些波折。