离职之后能不能主张工伤方面赔偿

工作中受伤是件闹心的事儿，要是离职后才发现这伤可能和工伤有关，那心里就更没底了，不知道还能不能拿到工伤赔偿。其实很多人都遇到过这种情况，离职时因为各种原因没处理工伤问题，之后才反应过来，可又担心时间过了或者自己已经离职，就不能主张赔偿了。那离职之后到底还能不能要到工伤赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、离职后主张工伤赔偿的条件

离职后想主张工伤赔偿，得先满足认定工伤的条件。按照法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况都能认定为工伤。比如小李在离职前，在车间操作机器时被砸伤了手，当时没太在意就离职了，之后手伤严重了，这种情况就符合在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的条件，是有可能被认定为工伤的。

二、申请工伤认定的时间限制

申请工伤认定是有时间限制的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、申请工伤认定所需材料

要申请工伤认定，得准备一些材料。主要包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。比如小张离职后申请工伤认定，他就准备了在单位工作的劳动合同、医院的诊断证明等材料，顺利提交了申请。

四、赔偿的流程和途径

确定是工伤后，就可以谈赔偿了。赔偿的途径有协商、仲裁和诉讼。首先可以和单位协商赔偿事宜，这是最省时省力的办法。要是协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁还解决不了，就只能向法院提起诉讼了。在这个过程中，要注意收集和保存好相关证据，像医院的病历、诊断证明、工作证、考勤记录等。比如小王和单位协商赔偿没谈拢，他就申请了劳动仲裁，仲裁结果不满意又起诉到法院，最终拿到了应得的赔偿。

离职后拿到工伤赔偿只是第一步，后续可能还会遇到赔偿金额执行难、旧伤复发费用谁承担等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能自己的权益又得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。