工亡认定下来之后下一步干什么

亲人因工去世，工亡认定下来对于家属来说是个艰难过程后的阶段性结果，但这并不意味着事情就结束了，后续还有不少事得处理。那么工亡认定下来之后，下一步到底该做些什么呢，这可是关系着家属合法权益能否得到保障的关键。下面就来详细说说后续的相关事宜。

一、确定赔偿项目及标准

工亡赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金一般是统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月。供养亲属抚恤金则按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。比如某地职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。

二、收集申请材料

申请工亡待遇需要准备一系列材料。一般包括工亡认定决定书、申请人身份证明、与工亡职工的关系证明、供养亲属的生存证明等。如果是用人单位申请，还需要提供营业执照、法定代表人身份证明等。例如，如果是工亡职工的配偶去申请，除了要带上自己的身份证，还得提供结婚证作为关系证明。

三、向社保部门申请待遇

准备好材料后，家属要尽快向当地社保部门提交申请。可以先电话咨询社保部门所需材料和办理流程，然后预约办理时间。在办理过程中，要确保材料的真实性和完整性。社保部门会对申请材料进行审核，一般审核时间在一定期限内，审核通过后就会发放相应的工亡待遇。比如社保部门审核发现材料有问题，会通知申请人补充或修改，申请人要及时处理。

四、与用人单位协商

除了社保部门支付的待遇外，如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么用人单位要承担全部的工亡赔偿责任。这时候家属要和用人单位进行协商，要求其支付相应赔偿。在协商过程中，要注意保留相关证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。例如，用人单位以各种理由拖延赔偿，家属可以通过发送书面通知等方式，明确表达自己的诉求。

工亡认定下来后，家属在完成上述事项后，可能还会遇到一些新的问题，比如赔偿金额计算有误、用人单位后续不配合等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让家属的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，为家属理清后续流程，提供专业的法律建议，帮家属更好地维护自身合法权益。