没社保没合同报工伤如何认定

不少人在一些小单位工作，单位既不给交社保，也不签劳动合同。本想着踏踏实实干活就行，谁知道哪天倒霉就受了工伤。这时候可就犯难了，没有社保和合同，这工伤认定还能办下来吗？自己的权益还能得到保障吗？其实，就算没有这些，也不是完全没办法认定工伤，接下来就给大家详细说说。

一、确认劳动关系存在的证据收集

要认定工伤，首先得证明你和单位存在劳动关系。没有劳动合同也不怕，有很多东西能当证据。比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面要是有单位给你发工资的流水，那就是很好的证明；工作证、考勤记录这些也重要。有个朋友在一家小饭馆打工，没签合同受了伤，他就拿出了饭馆给他发的工作牌，还有店里的考勤表照片，这些都能说明他和饭馆有劳动关系。

二、工伤认定申请的流程

收集好证据后，就可以去申请工伤认定了。要向当地的社保行政部门提出申请，一般要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请。申请的时候要填工伤认定申请表，这个表在社保行政部门那能找到。顺便提交我们前面收集的那些证明劳动关系的证据，还有医疗机构出具的受伤后诊断证明书等材料。比如有人在工地受伤，他拿着包工头给发钱的转账记录、工地出入证，还有医院的诊断报告去申请工伤认定。

三、用人单位的举证责任

要是单位不认为你这是工伤，它得承担举证责任。就是说单位要拿出证据证明你不是工伤。就像有位员工在工作的时候被机器弄伤了手指，单位觉得他是自己不遵守操作规范造成的，不算工伤。这时候单位就得拿出证据，比如监控视频显示员工违规操作，或者有相关的证人证言等。要是单位拿不出证据，社保行政部门还是会根据我们提供的材料来做认定。

四、劳动能力鉴定的参与

如果工伤认定下来了，接下来就要考虑做劳动能力鉴定了。等伤情相对稳定后，可以向劳动能力鉴定委员会提出申请。这个鉴定结果会影响到以后的赔偿。比如鉴定出伤残等级了，那赔偿的数额就会和伤残等级挂钩。有的职工经过鉴定是十级伤残，就能按照这个等级拿到相应的赔偿。

认定工伤之后，后续还会面临赔偿的协商和落实等问题。比如单位要是不按照规定支付赔偿费用怎么办，赔偿的标准和计算方式有没有争议。这些问题处理起来也挺复杂的，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，告诉你怎么和单位协商赔偿，协商不成又该怎么通过法律途径解决，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。