公司在工伤发生后需承担什么费用

在职场上，工伤可以说是劳动者最不愿意碰到的状况，一旦发生工伤，牵扯到的不仅是员工的身体健康问题，还有各种费用承担的难题。对员工而言，担心治疗费用和后续生活保障；对公司来说，也会困惑自己在工伤发生后要承担哪些费用。在员工发生工伤后，公司可不是简单把员工送医院就完事儿，其中涉及的费用问题既关乎员工的切身利益，也影响着公司的经济成本和形象。到底公司在工伤发生后要承担哪些费用呢？下面就来详细解答。

一、停工留薪期的相关费用

员工因工伤需要暂停工作接受治疗，公司得保障这期间员工的工资福利不变。比如小李在工作中受伤，进入停工留薪期，原本月薪5000元，那公司就得在停工留薪期内每月按5000元给小李发放工资。一般停工留薪期不超过12个月，如果伤情严重或有特殊情况，经过劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这里需要注意的是，停工留薪期是由劳动能力鉴定委员会来确认的，公司不能随意规定。

二、伤残津贴与一次性伤残就业补助金

如果员工因工伤被鉴定为五级、六级伤残，用人单位难以安排工作的，要按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。并且公司要按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。另外，员工提出解除或终止劳动关系时，公司要支付一次性伤残就业补助金。像是老张工伤后被鉴定为六级伤残，公司难以安排他合适的工作，就得按月给他发放本人工资60%的伤残津贴。要是老张之后想和公司解除劳动关系，公司就得支付一次性伤残就业补助金。

三、工伤治疗中的部分费用

比如员工工伤治疗期间，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准之外的费用，很大可能需要公司来承担。还有员工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，公司也得支付。例如小王工伤后，当地医院建议他到外地更专业的医院治疗，那么小王去外地就医的交通费和食宿费就需要公司来负责。另外，经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用如果超出国家规定的标准，超出部分可能也得公司来支付。

四、护理费用

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。公司可以自行安排人员护理，也可以支付护理费请专业护理人员。例如小赵在工伤停工留薪期内生活不能自理，公司没有安排人员护理，那就需要向小赵支付一定的护理费用。如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，但在此之前，停工留薪期的护理责任在公司。

工伤处理完后，或许还会遇到后续病情复发的治疗费用承担问题、工伤职工康复后能否重新胜任原工作岗位的安排问题、一次性伤残就业补助金的具体计算标准是否会有变化等情况。这些问题处理起来都比较复杂，一旦处理不当，可能会引发新的纠纷。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界明确，责任清晰，不会夸大维权效果，能依据你的具体情况，帮你妥善处理好工伤后续事宜，让你在为员工权益负责的同时，也维护好公司的合法利益。