工伤待遇审核要由谁来进行提交

在打工生活里，谁都不希望碰上工伤这档子糟心事，但一旦不幸遇到，工伤待遇审核就成了必须要面对的事儿。很多人就犯迷糊了，这工伤待遇审核到底该由谁来提交呢？是受伤的员工自己，还是所在的单位？这问题要是没搞清楚，很可能耽误了待遇审核的时间，影响到后续的赔偿和救助。别急，下面就来仔细讲讲这里面的门道。

一、通常情况下由用人单位提交

一般来说，工伤待遇审核是由用人单位来负责提交的。法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工厂上班时被机器砸伤，他所在的工厂就有责任在规定时间内收集相关材料，向社保部门提交工伤待遇审核申请。用人单位提交申请时，要准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

二、用人单位未提交时员工可自行申请

要是用人单位没有在规定时间内提交工伤待遇审核申请，这时候员工或者其近亲属、工会组织就可以行动起来了。员工本人、配偶、父母、子女等近亲属，或者工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小张在一家小公司工作，公司老板怕影响公司名声，不愿意为他提交工伤待遇审核申请，小张就可以在规定时间内自己准备材料去申请。员工自行申请时，同样需要准备好上述提到的相关材料，同时还要注意收集能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。

三、申请提交后的审核流程

不管是用人单位提交还是员工自行提交，申请提交后，社保部门会对材料进行审核。社保部门可能会要求补充一些材料，所以申请人要及时配合。审核通过后，员工就可以享受相应的工伤待遇了。比如小王提交申请后，社保部门发现他的病历资料不完整，要求他补充，小王及时补充后，顺利通过了审核，拿到了工伤赔偿款。

四、维权途径与注意事项

如果用人单位拒绝为员工提交工伤待遇审核申请，或者在申请过程中设置障碍，员工可以通过合法途径维权。首先可以与用人单位协商解决，要求其履行义务；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；还可以申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己的权益。在整个过程中，员工要注意保存好与工伤相关的各种证据，比如医疗记录、诊断证明、事故报告等，这些证据在维权时会起到关键作用。

工伤待遇审核确定提交人之后，后续还可能出现各种问题。比如审核不通过该怎么办，工伤待遇的具体标准是怎么确定的，待遇发放过程中出现延迟或者金额不对又该如何处理。这些问题要是处理不好，会让员工陷入更多的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，而且服务边界清晰、责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大效果。他们会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，让你在工伤待遇的问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。