职工在单位突发疾病死亡是否属工伤

在职场上，谁都希望平平安安工作，可有时候意外总是防不胜防。就有这么一种情况，职工在单位里突然就发病了，甚至还不幸去世，这时候家属就会犯难，这到底算不算工伤呢？毕竟工伤认定关系着后续的一系列权益和赔偿问题。要是算工伤，家属能得到相应的补偿和保障；要是不算，那家属可能就会面临很大的经济压力和心理负担。所以，职工在单位突发疾病死亡到底属不属于工伤，这是很多人都关心的一个问题。

一、工伤认定的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里有两个关键条件，一是“工作时间和工作岗位”，二是“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”。比如小张是一名公司职员，在正常上班期间，在办公室突然晕倒，经医院全力抢救，在48小时内还是不幸离世，这种情况就很可能符合视同工伤的条件；要是超过了48小时才去世，那就可能无法认定为工伤了。

二、“工作时间和工作岗位”的判定

工作时间一般是指单位规定的正常上班时间，不过也包括加班时间等。工作岗位则是指职工日常工作所在的位置和职责范围。像销售人员在外出谈业务时突发疾病死亡，虽然不在公司内部的办公室，但这也属于因工作原因处于工作状态，也可认定为工作时间和工作岗位。但如果职工在工作时间内，跑到单位外去办私事，突发疾病死亡，那就很难认定为符合工伤条件的工作时间和工作岗位了。

三、申请工伤认定的流程

家属要在规定时间内提出申请，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

四、对工伤认定结果有异议的处理

如果职工家属对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。比如经过认定，结果不认为是工伤，家属觉得不合理，就可以先向上一级社会保险行政部门或者本级人民政府申请行政复议。要是对复议结果还是不满意，就可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

职工在单位突发疾病死亡被认定为工伤后，后续还会涉及到工伤赔偿的具体金额计算、赔偿款的支付方式和时间等问题。要是在这些过程中出现用人单位不配合或者赔偿金额有争议等情况，该如何妥善解决呢？这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合实际情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决后续的各种问题，保障你和家人的合法权益。