工作期间受伤是否都属于工伤

不少上班族都遇到过工作期间受伤的情况，有人觉得只要在工作时受了伤，单位就该认定为工伤并负责到底。但实际情况真这么简单吗？工作期间受伤的情形多种多样，有些看似是工伤，最后却不被认定；有些看着和工作关系不大，却能被认定为工伤。这其中的门道可不少，到底工作期间受伤是否都属于工伤呢？下面就来仔细说说。

一、工伤认定的基本标准

根据《工伤保险条例》，工伤认定有明确的标准。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如，在工厂流水线上工作的工人，因机器故障导致手部受伤，这种情况就符合基本的工伤认定标准。因为工人是在正常工作时间，在自己的工作岗位上，由于工作相关的机器故障而受伤，所以大概率会被认定为工伤。

二、视同工伤的特殊情形

除了基本标准，还有一些视同工伤的情形。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。例如，某公司的员工在办公室加班时突然晕倒，被送往医院后，在48小时内抢救无效离世，这种情况就可视同工伤。另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也视同工伤。

三、不能认定为工伤的情况

并不是所有工作期间受伤都能认定为工伤。如果是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的受伤，不得认定为工伤或者视同工伤。比如，员工在工作期间因醉酒操作机器导致受伤，这种情况就不符合工伤认定条件。因为醉酒是员工自身的不当行为，与正常的工作原因无关。

四、工伤认定的流程和材料

如果认为自己在工作期间受伤属于工伤，要及时进行认定。首先，用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等材料。

五、对工伤认定结果有异议的处理办法

如果员工或者用人单位对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。比如，员工认为自己的受伤应该认定为工伤，但认定结果却相反，这时员工可以在规定的时间内，准备好相关的证据材料，向有关部门申请行政复议或者向法院提起行政诉讼，来维护自己的合法权益。

工作期间受伤后，即便被认定为工伤，后续还会面临赔偿金额的确定、赔偿款的支付方式和时间等问题。如果和单位在这些问题上产生分歧，又该如何解决呢？遇到这种复杂的法律问题，自己处理可能会一头雾水。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们在工伤领域经验丰富，能根据具体情况为你提供合理的建议和解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。