五级工伤获赔标准到底是怎么样

在工作当中，意外总是难以预料。一旦遭遇工伤，不仅身体遭受痛苦，还会面临经济上的压力。五级工伤作为较为严重的工伤等级，劳动者最为关心的就是能获得怎样的赔偿标准。这关系到他们后续的生活保障、医疗救治费用等诸多方面。那么五级工伤获赔标准究竟是怎么样的呢？接下来咱们就详细了解一番。

一、五级工伤赔偿的构成项目

五级工伤赔偿主要包括三个大的方面。一是一次性伤残补助金，这是对工伤职工身体损伤的一种补偿。二是伤残津贴，如果工伤职工无法再正常工作，伤残津贴能保障其基本生活。三是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者是用于后续的医疗保障，后者则是在职工与单位解除劳动关系后，帮助其重新就业过渡的资金。

示例：小李在工厂工作时受了五级工伤，他就能获得以上这几个项目的赔偿。

二、一次性伤残补助金标准

五级工伤职工可以获得18个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

比如，小张月平均缴费工资是5000元，那他的一次性伤残补助金就是5000×18=90000元。

三、伤残津贴标准

保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

假设小赵月工资4000元，他难以工作获得伤残津贴就是4000×70%=2800元。如果当地最低工资标准是3000元，单位就要补足200元的差额。

四、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

各地的标准差异较大，例如在某些地区一次性工伤医疗补助金为18个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为30个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

五、申请赔偿的流程及材料

首先要进行工伤认定，需要携带劳动关系证明材料、医院诊断证明等。向当地社会保险行政部门提出申请，通常要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出。社保部门一般会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

然后进行劳动能力鉴定，需要提交工伤认定决定书、医疗诊断证明等，确定伤残等级。最后根据鉴定结果，准备好相关材料向社保部门和用人单位申请赔偿。

工伤获得赔偿后，后续可能还会面临一些情况，比如赔偿金额是否需要纳税，旧伤复发该怎么处理，赔偿款项能否作为夫妻共同财产进行分割。这些问题对工伤职工的影响也不小，如果处理不好可能又会产生新的麻烦。这时候可以到律图咨询本地律师，律图上的律师都有执业资质，并且都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况告知后续要怎么做，帮你解决可能遇到的难题，让你在工伤赔偿问题上更加安心。