上班受工伤单位可不可以将我开除

在工作中，谁也不想遇到工伤这种闹心事儿。可真要是不小心在上班时受了伤，本来就身心遭罪，就怕单位再落井下石。很多受伤的员工心里都犯嘀咕，担心单位会不会借此机会把自己开除。这种担心不是没道理，毕竟涉及到自己的饭碗，影响着未来生活的保障。那上班受了工伤，单位到底有没有权力把员工开除呢？接下来就这事儿好好说道说道。

一、工伤员工权益受法律保护要点

员工在工作期间受了工伤，这时候法律那是站在员工这边保护他们的。根据《劳动合同法》规定，用人单位是不能随意跟工伤员工解除劳动合同的。这是为啥呢？因为员工受伤是为了工作，不能因为工作受了伤就被单位一脚踢开。就好比小王在工厂干活时，机器故障弄伤了手，经过认定是工伤，单位这时候就不能直接把小王给开除了。要是单位这么干，那就是违反法律规定，员工完全可以拿起法律武器维护自己权益。

二、单位开除工伤员工合法情形

虽说单位不能随意开除工伤员工，但也不是绝对的。要是工伤员工出现了严重违反用人单位规章制度；或者严重失职，给单位造成重大损害；又或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；甚至被依法追究刑事责任等情况，单位是可以解除劳动合同的。比如说小李受工伤后，经常无故旷工，违反单位考勤制度，多次警告也不改正，这种情况下，单位就有权开除小李。

三、工伤员工被开除的补救措施

万一工伤员工被单位违法开除了，也别慌，有不少补救办法。第一步，员工可以跟单位好好协商，把自己的想法和法律依据摆出来，争取能和平解决问题，让单位继续履行劳动合同，或者给予合理的赔偿。第二步，要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时带上劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等材料，让劳动监察部门介入调查处理。第三步，如果前面两种方式都行不通，就可以考虑申请劳动仲裁。准备好相关证据，像工资条、工作证、考勤记录等，到劳动仲裁委员会填写仲裁申请书，仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。

四、获取证据的方法和注意事项

在处理工伤员工被开除这个事儿中，证据起着关键作用。员工要收集能证明自己工伤事实的材料，比如医院的病历、诊断报告、工伤认定决定书等；还有能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等；要是有单位开除自己的书面通知或者聊天记录，也得收集好。收集证据的时候要注意合法合规，不能通过非法手段获取。

员工在工伤后被单位开除的情况，不同的原因和状况处理方式也不一样。之后还可能会面临赔偿金额谈不拢、单位拒不执行裁决等问题，给员工带来更多的困扰和损失。这时候，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，绝不做虚假承诺、不夸大效果，会根据实际情况为员工提供精准的法律建议和解决方案，让员工在维权路上更有底气。