公司未缴纳社保，可申请工伤吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，可有时候意外总是防不胜防。要是在公司上班，工作时不慎受伤，忍痛去医院治疗后，满心期望公司能承担合理费用，以减轻自身经济压力，却发现公司居然一直没给交社保，这情况可就很闹心了。那公司没交社保，受了工伤还能不能申请工伤认定呢？这是很多劳动者心里的疑问，下面就来详细说说。

一、没交社保也能申请工伤认定

公司未缴纳社保，员工也能申请工伤认定。根据规定，只要与用人单位存在劳动关系，发生符合工伤认定情形的事故伤害，就有申请工伤认定的资格。比如小李在一家小工厂上班，工厂没给他交社保，他在操作机器时手指被夹伤，这种情况他依然可以申请工伤认定。申请时，要注意在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。

二、申请工伤认定所需材料

申请工伤认定得准备好相关材料，这是关键一步。一般需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料（比如劳动合同、工资发放记录、工作证等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。还是以小李为例，他要申请工伤认定，就得准备好能证明他和工厂有劳动关系的材料，像工资条，以及医院给他开的受伤诊断证明等。

三、工伤认定流程

社保行政部门收到工伤认定申请后，在15日内会对提交的材料进行审核。材料完整的，会作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，会要求申请人补充材料。受理后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般情况下，会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。如果事实清楚、权利义务明确，会在15日内作出决定。比如社保部门受理小李的申请后，可能会去他工作的工厂了解情况，和他的同事谈话，核实他受伤的经过。

四、公司未交社保的责任承担

公司没交社保，员工被认定为工伤后，原本由工伤保险基金支付的费用，就由用人单位承担。这就意味着公司要自己掏钱来赔偿员工的工伤损失。如果公司拒不支付，员工可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维权。比如小李被认定为工伤后，工厂却不愿意承担赔偿责任，小李就可以先和工厂协商，协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工在遭遇工伤后，后续可能还会面临工伤赔偿金额的计算和支付方式、工伤康复治疗费用的承担、劳动关系的去留等问题。这些问题处理起来可不简单，它们都关系到员工的切身利益。要是处理不好，很可能会让员工陷入经济困境和法律纠纷中。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺。他们会根据员工的具体情况，帮忙理清后续流程，让员工在处理工伤问题时少走弯路，更好地维护自身合法权益。