患职业病认定工伤后有什么赔偿

在工作中，不少人长期处于特定的工作环境，身体可能会受到各种危害，从而患上职业病。一旦被认定为职业病工伤，这不仅意味着身体遭受了痛苦，还可能影响到正常的工作和生活。大家自然会关心，患职业病认定工伤后能获得什么样的赔偿。接下来，就为大家详细解答这个问题。

一、医疗费用赔偿

职业病患者认定工伤后，治疗职业病的医疗费用是可以得到赔偿的。这包括了挂号费、检查费、治疗费、药费等一系列在治疗过程中产生的费用。一般来说，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都由工伤保险基金支付。比如，小李在一家化工企业工作，患上了尘肺病，他在治疗过程中的各项医疗费用，只要是符合上述标准的，都可以从工伤保险基金中报销。

二、停工留薪期工资

职工因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。举个例子，小张患职业病后需要停工治疗3个月，那么这3个月他所在单位要按照他原来的工资待遇，每月按时给他发放工资。

三、伤残津贴和一次性伤残补助金

如果职业病导致职工伤残，根据伤残等级不同，职工可以获得不同标准的伤残津贴和一次性伤残补助金。伤残等级一共分为一到十级，一级伤残最为严重，十级最轻。一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%；十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，没有伤残津贴。例如，小王被鉴定为五级伤残，他就可以获得18个月本人工资的一次性伤残补助金，以及本人工资70%的伤残津贴。

四、生活护理费

对于已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的职业病患者，工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。比如，老陈患职业病后生活部分不能自理，经确认后，他每月可以获得统筹地区上年度职工月平均工资30%的生活护理费。

职业病认定工伤后的赔偿拿到手后，后续也可能会遇到一些新问题。比如，赔偿金额是否合理，随着病情的发展是否需要调整赔偿，以及用人单位不配合支付赔偿该怎么办等。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不好，很可能会损害自身的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续遇到的难题，让你能更好地维护自己的权益。