若工伤未认定公司付的医疗费要还吗

生活中，工作时受伤的情况并不少见。员工受伤后，公司通常会先垫付医疗费，不过后续工伤认定的结果却充满不确定性。要是工伤认定最终没通过，就会出现一个令员工和公司都头疼的问题：公司之前支付的医疗费，员工到底要不要归还呢？这不仅关系到双方的经济利益，还涉及复杂的法律责任判定。下面就来详细分析一下这件事。

一、没认定工伤医疗费还付性质

公司垫付医疗费，这行为本身比较复杂，得从不同角度去看。有的公司是出于人道主义关怀，毕竟员工在公司工作期间受伤，公司给垫付费用，也体现了对员工的一种关怀；有的情况可能是公司以为员工受伤能被认定为工伤，所以先把费用垫上。

比如小李在公司不小心扭伤了脚，公司立刻送他去医院，并帮他垫付了医疗费。在这个时候，公司可能觉得小李是在工作中受伤的，大概率能认定为工伤，所以垫付了费用。但认定结果却不一定如公司所期望。

二、没认定工伤医疗费还款规则

如果工伤没认定成功，医疗费是否归还，要根据实际情况来判断。如果双方在前期有约定，比如明确说好不管工伤认定结果如何，费用都由公司承担，那么员工就不用归还。要是没有约定的话，从公平原则来讲，如果员工受伤不是因为工作原因，公司又没有法定的支付义务，那员工可能就要归还这笔费用。

比如小张在公司非工作区域、非工作时间，因为自己不小心摔倒受伤，公司帮他付了医疗费。后来工伤认定没通过，且之前双方也没相关约定，那从道理上讲，小张就可能需要把钱还给公司。

三、协商解决医疗费问题员工和公司在面对工伤未认定医疗费是否归还的问题时，协商是最好的解决办法。双方心平气和地坐下来，把各自的想法和困难说清楚。员工可以向公司说明自己的经济状况，要是马上还钱有困难，可以和公司商量一个合理的还款计划；公司也可以多站在员工角度考虑一下，毕竟员工受伤了，也遭受了痛苦。

比如小王受伤后工伤未认定，公司和他协商，了解到小王家庭经济比较紧张，于是和小王达成一致，让他在半年内分期归还医疗费，这样既解决了公司的费用问题，也减轻了小王的还款压力。

四、法律途径解决还款争议

要是双方协商不成，就只能通过法律途径解决了。公司如果认为员工应该归还医疗费，可以向法院提起民事诉讼；员工如果觉得自己不应归还，也可以通过诉讼维护自己的权益。在走法律程序时，双方都要注意收集相关证据。公司要保留好垫付医疗费的凭证，像医院的缴费单据等；员工则要收集能证明双方约定或者其他对自己有利的证据。

比如小赵受伤后，公司和他就医疗费归还问题协商无果。公司向法院起诉，拿出了医院的缴费单作为证据；小赵则找出了之前公司领导承诺承担费用的聊天记录，作为自己不用还钱的证据。

处理工伤未认定时公司垫付医疗费是否归还的问题，要先明确费用性质，然后能协商就协商，协商不成再走法律途径。但事情可能不会随着费用问题的解决就完全结束了，后续可能还会有一些潜在的纠纷，比如工资待遇、后续健康影响等问题。遇到这些麻烦时，别自己一个人硬扛。可以到律图咨询律师，律图上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道查验，不会做虚假承诺，会根据实际情况帮你理清后续的处理流程，维护你的合法权益，让你在这些事情上不再迷茫。