工伤转移接续需新公司提出申请吗

在职场上，更换工作是比较常见的事儿。员工在原单位受了工伤，等治疗还没完全结束就跳槽到新公司了，这时候就会面临工伤转移接续的问题。很多人就犯嘀咕了，这工伤转移接续到底得谁来提出申请呢，是新公司，还是员工自己？这事儿要是没弄明白，后续可能会影响到工伤待遇的享受。接下来就详细说说工伤转移接续申请主体以及相关的流程和要点。

一、工伤转移接续的申请主体

工伤转移接续不一定非要新公司提出申请。一般来说，员工和新公司都可以提出申请。员工作为工伤权益的直接受益者，有权利主动去办理相关手续。而新公司从管理和保障员工权益的角度出发，也可以协助员工完成申请流程。比如小李从A公司跳槽到B公司，他在A公司受了工伤，小李既可以自己去申请工伤转移接续，B公司也可以帮他申请。

二、员工申请的操作步骤

员工自己申请时，首先要准备好相关材料，通常包括原单位的工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、病历资料等。然后向新公司所在地的工伤保险经办机构提出申请，填写申请表，提交准备好的材料。之后，经办机构会对材料进行审核，一般会在一定时间内给出审核结果。审核通过后，工伤关系就完成转移了。以小张为例，他从C公司到D公司后自己申请工伤转移，准备好材料去经办机构提交，经过审核流程后顺利完成了转移。

三、新公司申请的操作要点

要是新公司申请，要先收集员工的工伤相关材料。然后在企业的工伤保险申报系统中录入员工的工伤信息，按照系统提示逐步操作完成申请流程。同时，要及时与工伤保险经办机构沟通，了解审核进度。比如E公司帮新入职的受工伤员工申请转移接续，通过系统操作并与经办机构保持联系，最终成功完成申请。

四、申请过程中的注意事项

无论是员工还是新公司申请，都要注意申请时间。一般要在规定的时间内办理转移接续，否则可能影响工伤待遇的享受。同时，材料要真实有效，要是提供虚假材料会面临法律后果。还有就是要关注审核结果，如果对审核结果有异议，可以在规定时间内申请复核。

工伤转移接续完成后，后续还会涉及到工伤待遇的发放、康复治疗的安排等问题。要是对这些后续流程不太清楚，或者在申请过程中遇到难题，很可能会影响自身权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图上的律师都有合法的执业资质，经过严格审核。他们不会做虚假承诺，会根据实际情况为你提供解决方案，帮你顺利处理工伤转移接续的后续事宜，保障你的合法权益。