员工申请工伤，流程究竟是怎样

工作中，员工难免会遭遇意外受伤的情况。一旦受了工伤，如果能认定下来，就能获得相应的赔偿，这对受伤员工的治疗和生活保障至关重要。可很多员工对申请工伤的流程却一头雾水，不知道从哪开始，也不清楚具体要做些什么。要是申请流程没弄对，很可能就影响到工伤认定，进而拿不到应有的赔偿。那员工申请工伤，流程到底是怎样的呢？下面就来详细说说。

一、及时报告与救治

员工发生工伤后，首先要做的就是及时报告。一般要第一时间通知用人单位，不管是口头还是书面形式都行，尽快让单位知道情况。同时，别耽误，得赶紧去医疗机构进行救治。要是情况紧急，也能先到就近的医疗机构急救，等稳定下来再转到签订服务协议的医疗机构治疗。比如说小李在工作时不小心受伤，他马上给领导打电话报告，之后同事们迅速把他送到附近的医院，先进行了紧急处理，缓解了伤势。

二、申请时间与主体

申请工伤认定有时间限制，也有不同的申请主体。从受伤那天或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，用人单位应该向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在这个时间内申请的，受伤员工或者其近亲属、工会组织在1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。像小赵所在的公司，没有在规定的30天内为他申请工伤认定，那小赵自己或者他的家人就可以在1年内去申请。

三、准备申请材料

申请工伤认定得准备好相关材料。主要有工伤认定申请表，这个表可以在社会保险行政部门的官网下载，也能去他们办公地点领取。还得有与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录等。另外，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）也不可或缺。比如小张去申请工伤认定时，就带着和公司签的劳动合同以及医院的诊断证明，材料齐全，申请就比较顺利。

四、等待认定结果

社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。要是材料不完整，会要求申请人补充材料。审核过程中，他们可能会根据需要对申请人的情况进行调查核实。一般情况下，社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，会在15日内作出工伤认定的决定。认定结果出来后，会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

五、后续鉴定与赔偿

如果工伤认定下来了，员工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，还得进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定结果出来后，就可以根据伤残等级等情况，按照规定享受相应的工伤保险待遇。要是单位或者工伤保险基金没有按照规定支付赔偿，员工可以通过协商、投诉或者仲裁等方式来维护自己的权益。

工伤认定成功后，还可能会面临工伤保险待遇的具体核算和支付问题，比如赔偿金额计算是否合理，支付时间是否及时等。要是对劳动能力鉴定结果不服，能不能申请再次鉴定，后续该走什么流程。这些问题处理不好，可能就会让员工本应得到的权益打折扣。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合实际情况，帮你理清后续流程，在维权过程中少走弯路，更好地保障自身的合法权益。