劳务用工时受伤不算工伤吗

很多人在找工作的时候，会选择劳务用工这种形式，觉得比较灵活自由。可一旦在劳务用工期间受了伤，心里就犯嘀咕了，这到底算不算工伤呢？毕竟工伤和非工伤在赔偿等方面可有着不小的差别。如果不算工伤，那劳动者的权益该怎么保障呢？这一系列问题，困扰着不少在劳务用工中受伤的人。接下来，咱们就好好唠唠这个事儿。

一、劳务关系与劳动关系的区别

要弄清楚劳务用工时受伤算不算工伤，得先明白劳务关系和劳动关系的区别。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在这种关系下，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受管理。而劳务关系则是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议。比如，老张退休后被一家小公司返聘，负责一些简单的技术指导工作，他和公司之间就是劳务关系，不用像正式员工一样严格遵守公司的考勤等制度。一般来说，只有劳动关系才可能认定为工伤，劳务关系通常不能认定工伤。

二、劳务用工受伤的赔偿责任

虽然劳务用工受伤不能认定工伤，但并不意味着就没人负责赔偿。根据民法典相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。举个例子，小李给赵老板帮忙搬运货物，由于赵老板提供的工具存在安全隐患，导致小李受伤。这种情况下，赵老板就存在过错，要承担相应的赔偿责任。如果是小李自己操作不当导致受伤，小李自己可能也要承担一部分责任。

三、劳务用工受伤的索赔途径

如果遇到劳务用工受伤的情况，第一步就是及时和对方协商赔偿事宜。要注意把受伤的经过、双方的责任等问题说清楚。协商的时候，最好能有书面记录，比如签个协议，明确赔偿的金额、方式和时间等。要是协商不成，可以考虑投诉。如果是在工作场所受伤，可以向相关的劳动监管部门投诉，寻求帮助。再不行，就只能走诉讼途径了。这时候，证据就非常关键，像医院的诊断证明、病历、事故现场的照片、证人证言等都要收集好。

四、劳务用工受伤的举证要点

在索赔过程中，举证是很重要的环节。要证明自己和对方存在劳务关系，可以提供劳务合同、工资支付记录、工作证等。证明受伤和工作有关的证据也不能少，比如现场的监控视频，如果有同事看到受伤过程，他们的证人证言也很有用。另外，医院给出的受伤原因和治疗费用等证明，也是索赔的重要依据。

劳务用工受伤索赔问题解决后，后续还可能会出现赔偿款项不按时支付、伤者出现并发症需要二次索赔等情况。这些问题处理起来可能会更复杂，要是处理不好，很容易让伤者的权益再次受损。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图上的律师拥有专业的执业资质，都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合伤者的具体情况，帮伤者制定合适的解决方案，让伤者在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。