单位未签合同没上保险该如何赔偿

在工作中，很多劳动者会遇到各种权益受损的情况，其中单位未签合同且没上保险就是常见的问题。辛辛苦苦为单位打拼，连最基本的保障合同和保险都没有，这可让劳动者心里很不踏实。这种情况不仅可能影响到当下的权益，还会对未来的养老、医疗等方面造成潜在威胁。要是遇上工伤或者失业，没有保险和合同，劳动者的权益就很难得到保障。所以，清楚这种情况下该如何获得赔偿，对广大劳动者来说非常重要。

一、未签劳动合同的赔偿规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小李除了正常工资外，还能额外获得一倍工资作为赔偿。

二、未缴纳社保的赔偿及补救措施

用人单位没有为员工缴纳社会保险，员工可以要求用人单位补缴。根据相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。若公司一直不补缴，导致员工就医等产生经济损失，这个损失可以要求公司赔偿。就像小张因为公司没交医保，生病住院的费用无法报销，这部分不能报销的费用公司需要承担。

三、协商解决的要点

劳动者发现单位未签合同没上保险，可以先和单位协商。协商时，要明确提出自己的诉求，比如要求签订合同、补缴社保以及支付未签合同的赔偿等。和单位沟通时，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。比如小王和公司领导协商时，用手机录下了谈话内容，这为后续维权留下了有力证据。

四、投诉与仲裁的操作流程

要是和单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求查处单位的违法行为。投诉时，需要准备好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，证明自己和单位存在劳动关系。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证复印件、证明劳动关系的证据等材料。比如小赵就整理好自己的工作记录、工资转账记录等，通过劳动仲裁成功维护了自己的权益。

五、诉讼途径的注意事项

如果对仲裁结果不满意，劳动者可以向法院提起诉讼。诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供更充分的证据。打官司是个比较复杂的过程，要是自己不太懂法律，可以考虑找专业律师帮忙。比如孙女士在律师的指导下，补充了很多关键证据，最终在诉讼中胜诉。

单位未签合同没上保险的赔偿问题解决后，后续可能还会面临单位的一些小动作，比如故意刁难、变相辞退等。这些问题处理不好，会再次让劳动者陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你出谋划策，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维权路上有更坚实的保障。