60周岁工伤死亡后赔偿标准是怎样

在工作中，工伤是大家都不想遇到却又不得不防的事儿。特别是对于接近退休年龄的人来说，一旦发生工伤，不仅给自己带来身体上的痛苦，也会给家庭造成沉重的负担。而60周岁本应是安享晚年的年纪，如果遭遇工伤死亡，那对于整个家庭而言无疑是巨大的灾难。这时，家属们就会比较关心赔偿标准的问题，到底能获得多少赔偿，赔偿的范围又包括哪些呢？下面就来详细解答。

一、60周岁工伤死亡赔偿的认定前提

一般情况下，男性年满60周岁已达法定退休年龄，与用人单位通常建立的是劳务关系而非劳动关系，这在认定工伤时就存在一些特殊情况。不过，如果是在被用人单位返聘，且在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的情形时，是有可能被认定为工伤的。举例来说，老张60岁被公司返聘继续从事之前的工作，在车间操作机器时不幸因机器故障死亡，经过相关部门认定，此情形符合工伤认定标准。

二、赔偿项目及计算方法

1.丧葬补助金：这笔费用是为了帮助家属处理死者后事的。它的标准是按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月总额来计算。例如当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。

2.供养亲属抚恤金：主要是为了保障由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的基本生活。配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。比如老李60岁工伤死亡，他生前月工资是6000元，他的配偶每月能得到的抚恤金就是6000×40%=2400元。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对死者家属的一次性经济补偿。

三、申请工伤认定的流程及所需材料

家属要在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般需要提交的材料有：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、劳务关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。然后等待社会保险行政部门的调查核实，作出认定决定。

四、协商与法律途径的选择

家属在拿到工伤认定结果后，可以先与用人单位进行协商赔偿事宜。提出合理的赔偿要求，看能否达成一致。要是协商不成，就可以通过法律途径来解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼。在这个过程中要注意收集和保存好与工伤相关的证据，比如劳动合同、医院病历、事故现场照片等。

工伤赔偿问题处理起来往往比较复杂，赔偿之后还可能会遇到用人单位不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额计算有争议等情况。这些问题要是处理不好，很容易让家属陷入更加艰难的境地。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，会结合实际情况，为你详细分析后续可能遇到的问题及解决办法，为家属在悲伤之余减轻一些处理事务的负担，更好地维护自身合法权益。