超过六十岁的劳动者可否认定为工伤

在工作中受伤能否被认定为工伤，关乎劳动者能否获得应有的赔偿和保障。对于大多数正常年龄的劳动者来说，认定工伤有明确的规定和流程，但对于超过六十岁的劳动者，情况就复杂多了。随着社会发展，很多超过六十岁的人依然坚守在工作岗位上，他们一旦在工作中受伤，是否能被认定为工伤往往让人摸不着头脑。接下来咱们就详细说说这个问题。

一、超过六十岁劳动者与工伤认定的一般规定

通常情况下，法定退休年龄之后，劳动者与用人单位建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。按照《工伤保险条例》，认定工伤的前提是存在劳动关系。所以从这个角度讲，超过六十岁的劳动者似乎难以认定为工伤。不过，这也不是绝对的。比如老张，他过了六十岁仍在一家工厂上班，在工作时不小心受伤。如果他没有办理退休手续，也没享受养老保险待遇，那么他和工厂之间还是有可能被认定为劳动关系的，也就有认定工伤的可能。

二、特殊情况下可认定工伤

有几种情况，超过六十岁的劳动者也能认定工伤。一是用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，根据相关规定，可以认定为工伤。像老李是农村的，六十多岁了到城里工地打工，在干活时被重物砸伤，这种情况下就有可能被认定为工伤。二是如果超过六十岁的劳动者，在原单位办理了退休手续，但又到新单位工作，新单位为其缴纳了工伤保险费，在工作中受伤就可以按照正常程序认定工伤。

三、认定工伤的流程和所需材料

如果认为超过六十岁的劳动者符合工伤认定条件，要先确定劳动关系。一般是通过劳动仲裁来确定。之后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，受伤害劳动者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接申请。申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。比如老王在申请工伤认定时，就准备了和单位签订的简单劳务协议、医院的病历和诊断书等材料。

四、无法认定工伤的救济途径

要是不能认定为工伤，超过六十岁的劳动者也不是就没有办法了。可以按照劳务关系，依据《民法典》向用人单位主张人身损害赔偿。要求赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。比如赵大爷在工作中受伤后，不能认定工伤，他就向法院起诉，要求单位赔偿因受伤造成的各项损失。

超过六十岁的劳动者认定工伤的情况比较复杂。即便成功认定工伤，后续还可能遇到赔偿金额协商不一致、用人单位不配合支付赔偿款等问题。要是处理不好这些问题，劳动者的权益就难以得到保障。遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，在工伤认定和赔偿等领域有着丰富的经验。他们能结合具体情况，为劳动者提供专业的法律建议和解决方案，让劳动者在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。