确定工伤鉴定的标准是怎样的

很多人在工作中可能会遭遇意外受伤，这时候就涉及到工伤鉴定的问题。工伤鉴定结果直接关系到伤者能获得多少赔偿，这可是实实在在的利益问题，所以大家都很关心。但工伤鉴定的标准是怎样的呢？什么情况能被认定为工伤，又该怎么进行鉴定呢？这些问题困扰着不少人。接下来咱们就详细说说确定工伤鉴定的标准相关事宜。

一、工伤认定的基本条件

要确定是不是工伤，得先看看符不符合工伤认定的基本条件。按照法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。就好比小王在工厂流水线上工作，因为机器故障导致手部受伤，这就是典型的在工作时间和场所内，因工作受伤，一般就会被认定为工伤。另外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也能认定为工伤。比如小李在下班前整理工作工具时不小心摔倒受伤，这种也符合工伤认定条件。

二、视同工伤的情形

有些情况虽然不完全符合上述工伤认定条件，但法律规定视同工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。老张在上班期间突发心脏病，送到医院后48小时内没抢救过来，这种情况就视同工伤。还有在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也视同工伤。比如消防员在救火过程中受伤，就属于这种情形。

三、不得认定为工伤的情况

也不是所有在工作中受伤都能算工伤，有几种情况是不得认定为工伤或者视同工伤的。比如故意犯罪的，如果员工因为故意犯罪行为导致受伤，就不能认定为工伤。还有醉酒或者吸毒的，要是员工在工作时处于醉酒状态，然后发生意外受伤，也不能认定为工伤。另外，自残或者自杀的也不符合工伤认定条件。

四、工伤鉴定流程及所需材料

确定工伤认定条件后，就要进行工伤鉴定流程了。首先要由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位不申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等材料。

五、劳动能力鉴定标准

工伤鉴定还包括劳动能力鉴定，主要是确定工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。比如手指缺失、骨折等不同情况对应不同的伤残等级，具体要根据专业的鉴定机构按照标准来确定。

工伤鉴定完成后，后续还可能会遇到赔偿问题。比如赔偿金额谈不拢怎么办，赔偿款迟迟不到账又该如何处理。这些问题都需要专业的知识来解决。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在工伤赔偿的问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。