劳动鉴定结果未出时能否离职

在职场上，员工受伤后进行劳动鉴定是常有的事儿。可这劳动鉴定结果还没出来，有些员工心里就犯嘀咕了，想着能不能离职。毕竟生活里有太多不确定因素，可能家里有新的发展机会，或者对当前工作环境实在不满意，就想换个地儿。但又担心这时候离职会不会影响自己的权益，比如后续的赔偿能不能拿到手。这劳动鉴定结果未出时到底能不能离职，着实让不少人头疼，接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、离职的可行性分析

从法律角度讲，劳动鉴定结果未出来时，员工是可以离职的。劳动合同法赋予了员工解除劳动合同的权利，正常情况下，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，就能够解除劳动合同。所以，单纯从离职手续这一块说，员工有自主选择的权利，即便劳动鉴定结果没出来，也能按流程提出离职。

比如说，小李在工作中受伤后做了劳动鉴定，结果还没出来。但他家里有急事需要回老家发展，这种情况下，他是有权利按照法律规定的程序提出离职的，用人单位也不能无故阻拦。

二、离职对赔偿的影响

然而，离职可能会对后续赔偿产生一定影响。如果是因为工伤进行劳动鉴定，员工离职后可能会在获取赔偿的流程和数额上遇到麻烦。有些赔偿项目是需要员工在职状态才能申请的，比如停工留薪期工资，员工一旦离职，这部分赔偿的申请可能就会受到阻碍。而且，离职后员工和用人单位的关系发生变化，在协商赔偿时，员工可能会处于相对弱势的地位。

例如小张在工伤鉴定结果没出来时就离职了，后来鉴定为工伤，在和用人单位协商一次性伤残就业补助金时，用人单位以他已经离职为由，故意压低赔偿数额，给小张带来了不少损失。

三、协商与沟通要点

要是决定在劳动鉴定结果未出时离职，员工最好和用人单位进行充分的协商与沟通。把自己的情况如实告知单位，争取单位的理解。同时，要明确后续赔偿的处理方式，比如双方可以签订协议，约定在鉴定结果出来后，用人单位按照规定支付相应的赔偿。

像小王在面临这种情况时，就和单位坐下来好好谈了谈。双方达成一致意见，签订了协议，明确了不管鉴定结果如何，单位都会按照法律规定给予小王相应的赔偿。这样一来，小王既顺利离职，又保障了自己的权益。

四、关键材料的留存

在离职前后，员工要注意留存好相关的关键材料。比如与劳动鉴定相关的病历、诊断证明、检查报告等，还有和用人单位沟通赔偿事宜的聊天记录、邮件等。这些材料在后续赔偿申请和协商过程中都起着至关重要的作用。

比如小赵离职后，在申请赔偿时，用人单位对他的伤情提出质疑。好在小赵留存了完整的病历和检查报告，最终顺利拿到了赔偿。

五、诉讼途径的考量

如果和用人单位协商不成，员工可以考虑通过诉讼途径来维护自己的权益。在诉讼过程中，关键动作是要提供充分的证据，除了前面提到的材料外，还可以收集证人证言等。同时，要注意诉讼时效，避免因超过时效而丧失胜诉权。

后续还可能会面临用人单位对鉴定结果不认账、赔偿逾期支付等情况。这些问题要是处理不好，可能会让员工的权益受损，还会给自己增添不少麻烦。如果你也遇到了这类情况，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都有正规的执业资质，其资质能通过官方渠道核验，不做虚假承诺，也不夸大效果。他们会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你争取应得的权益，让你在离职和赔偿问题上少走弯路。