员工受过工伤遭公司辞退补偿给多少

在职场上，员工为公司付出辛勤劳动，有时候还会遭遇工伤的不幸。当员工好不容易从工伤中恢复，却被公司辞退，这无疑是雪上加霜。那么，这种情况下员工能获得多少补偿呢？这是很多受伤员工关心的问题，接下来就为大家详细解答。

一、工伤认定及劳动能力鉴定

员工受工伤后，第一步要做的就是进行工伤认定。一般由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，员工或其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。比如小张在工作中手指受伤，公司却没有及时为他申请工伤认定，小张自己在受伤后半年内申请了认定。

认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这是计算补偿的重要依据。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

二、工伤保险待遇

如果员工参加了工伤保险，那么根据不同的伤残等级，会有相应的工伤保险待遇。比如一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，用人单位难以安排工作的，还有伤残津贴；七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、违法解除劳动合同的赔偿

公司在员工工伤期间辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作了3年，月工资5000元，公司违法辞退他，那么他可以获得的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

四、申请补偿的步骤

首先，员工要收集好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资条、考勤记录等，证明自己与公司存在劳动关系、受工伤以及公司辞退自己的事实。然后，与公司进行协商，要求公司支付相应的补偿。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

员工受过工伤遭公司辞退，补偿的具体数额要根据工伤伤残等级、工作年限、工资水平等因素确定。在遇到这种情况时，员工要及时维护自己的合法权益。后续可能还会遇到公司不执行补偿决定、对劳动能力鉴定结果有异议等问题。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续的难题，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。