员工工伤未鉴定就主动辞职要怎样处理

在职场上，员工遭遇工伤是一件挺闹心的事儿。工伤不仅影响工作，还可能给生活带来诸多不便。有些员工在工伤后，还没来得及进行工伤鉴定就主动提出了辞职。这时候就会有一系列问题冒出来，比如工伤待遇该怎么算，后续的鉴定还能不能做，单位和员工又该如何处理呢？接下来咱就详细说说员工工伤未鉴定就主动辞职的处理办法。

一、了解工伤认定和鉴定的重要性

工伤认定和鉴定是员工享受工伤待遇的关键。工伤认定确定员工所受伤害属于工伤范畴，而工伤鉴定则明确工伤的伤残等级，这直接关系到员工能获得多少赔偿。就算员工主动辞职，只要是在规定时间内，依然可以申请工伤认定和鉴定。比如小李在工作中受伤，还没鉴定就辞职了，但他及时申请了工伤认定，后续鉴定出伤残等级，还是能拿到相应赔偿。

二、员工主动辞职后的工伤认定申请

员工辞职后，可在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。以小张为例，他辞职后准备申请工伤认定，就按要求准备了劳动合同、医院的诊断报告等材料，顺利提交了申请。

三、工伤鉴定的流程和要求

工伤认定下来后，员工可以申请劳动能力鉴定。一般要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定时，委员会会安排专家对员工的伤残情况进行评估。比如小王工伤后辞职，在完成工伤认定后，按流程申请了劳动能力鉴定，等待专家的评估结果。

四、与单位协商赔偿事宜

员工拿到工伤认定和鉴定结果后，可以和单位协商赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。协商时，员工要明确自己应得的权益，提供相关证据。例如小赵工伤鉴定后，和单位协商赔偿，他拿出工伤认定和鉴定报告，有理有据地争取自己的权益。

五、寻求法律途径解决纠纷

如果和单位协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需提交仲裁申请书、工伤认定和鉴定材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。比如小陈和单位协商赔偿没谈拢，就申请了仲裁，之后又通过诉讼维护了自己的权益。

员工工伤未鉴定就主动辞职后，后续的工伤认定、鉴定和赔偿问题处理起来可能有点复杂。要是在处理过程中遇到难题，比如单位不配合、赔偿金额谈不拢等，很容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益。