职工死亡家属能够得到什么补偿

职工死亡这事儿对家属来说，简直就是晴天霹雳，不仅情感上遭受沉重打击，生活上也可能会面临巨大的困难。而这时家属能不能得到一些补偿，能得到什么样的补偿，就成了大家比较关心的问题。毕竟很多家庭主要经济来源就是靠职工的收入，职工没了，家属后续的生活保障就成了大问题。接下来就来详细说说职工死亡家属能得到哪些补偿。

一、因工死亡家属能得的补偿

职工因工死亡，家属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。以当地上年度月平均工资为5000元为例，那丧葬补助金就是30000元。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。要是遇到这种情况，家属得先让单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所需材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。如果单位没在规定时间申请，家属可以在1年内自己申请。

二、非因工死亡家属能得的补偿

非因工死亡的话，家属能获得丧葬补助费和一次性抚恤金。丧葬补助费标准各地不同，有的地方是固定金额，比如2000元；有的是按职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资的一定月数发放。一次性抚恤金标准也有差异，有的是按照职工本人工资的一定倍数发放，有的是按照当地上年度社会月平均工资的一定月数发放。家属要先准备好死亡证明、亲属关系证明等材料，然后向单位提出申请，由单位按照规定进行处理。

三、因病死亡家属能得的补偿

职工因病死亡，补偿和非因工死亡类似。一般也有丧葬补助费和抚恤金。不过在申请流程上，可能有所不同。家属要及时和单位沟通，了解具体的要求。像有的单位可能要求家属提供医院的诊断证明、病历等材料，来证明职工是因病死亡。家属准备好材料后，也是向单位提出申请，单位审核后就会按照相关规定发放补偿。

四、遇到补偿纠纷的解决办法

如果家属和单位在补偿问题上有纠纷，首先可以和单位协商，心平气和地把问题摆出来，看看能不能达成一致。要是协商不成，家属可以向劳动争议调解委员会申请调解。申请时要提交调解申请书、相关证据材料等。如果调解也不行，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

职工死亡补偿问题解决后，后续可能还会有一些新的情况出现，比如补偿发放不及时、金额计算有误等。要是家属在处理这些后续问题时没有专业人士指导，很容易陷入困境，导致合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况给家属专业的建议，帮家属顺利解决难题，保障家属的合法权益。