员工工伤期间主动辞职如何解决

在职场上，工伤是个让不少员工和企业都头疼的事儿。员工受了工伤，要养伤恢复身体，企业则要处理赔偿、安排岗位等一系列问题。要是员工在工伤期间还主动辞职，这情况就更复杂了。这时候员工的权益怎么保障，企业又该怎么应对呢？接下来就详细说说员工工伤期间主动辞职的相关解决办法。

一、确认工伤认定及赔偿情况

员工工伤期间主动辞职，首先得确定工伤认定和赔偿情况。员工要看看自己是否已经完成工伤认定，若还没认定，就赶紧准备材料去申请。一般要提供劳动合同、医疗诊断证明等。例如，小李在工厂受伤，他得准备和工厂的劳动合同，还有医院的诊断书等，尽快提交给劳动保障部门。若已认定工伤，得清楚自己该享受哪些赔偿待遇，像是医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。要是赔偿还没处理好，员工得和企业协商，争取拿到应有的赔偿。

二、做好工作交接与离职手续

尽管是工伤期间主动辞职，员工也得做好工作交接。这能保证企业工作的正常进行，对自己未来的职业发展也有好处。员工要和企业明确交接的内容和时间，比如把未完成的项目资料、工作工具等交接清楚。同时，按企业规定办理离职手续，像填写离职申请表、归还工作证件等。就像小张在工伤期间辞职，他把手头的项目资料整理好，交给同事，还归还了工作电脑等办公用品，顺利办理了离职。

三、注意保留相关证据

在整个处理过程中，员工和企业都要保留好相关证据。员工要留好工伤认定决定书、医疗费用发票、工资条等，这些能证明自己的工伤情况和权益。企业则要保存好员工的请假申请、工作交接记录等。比如小王辞职后，和企业在赔偿金额上有争议，他拿出了之前保存的工伤认定决定书和医疗费用发票，为自己争取到了合理的赔偿。

四、协商解决问题

要是员工和企业在工伤赔偿、工作交接等方面有分歧，先尽量协商解决。双方坐下来，心平气和地沟通，说明自己的诉求和想法。企业可以对员工的工伤情况表示关心，员工也理解企业的难处。比如，企业考虑到员工的工伤情况，在经济上给予一定的额外补助，员工也适当降低一些赔偿要求，这样达成双方都能接受的解决方案。

员工工伤期间主动辞职处理完后，后续可能还会有一些问题，比如赔偿款发放不及时、工伤复发后的费用承担等。这些问题如果处理不好，很容易引发新的矛盾和纠纷。要是遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询律师。律图有众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，能结合实际情况，为员工和企业提供专业的法律建议，帮助解决后续的麻烦事，让双方都能维护好自己的合法权益。