单位员工被车撞后怎样申请工伤

上班路上平平安安，下班回家顺顺利利这是大家工作时最基本的期盼。但生活中总有些意外，比如员工在上下班途中遭遇车祸。这时候员工不仅身体受伤还要承受经济压力，不过好在如果符合条件，员工是能申请工伤赔偿的。可很多人不知道单位员工被车撞后该怎么申请工伤，要遵循哪些流程，准备什么材料，接下来就为大家详细解答这方面的问题。

一、判断是否符合工伤认定情形

员工被车撞，要申请工伤认定得先看符不符合条件。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。举个例子，小李在下班路上被车撞了，交警认定对方负主要责任，小李就符合工伤认定情形。但要是小李在事故中负主要责任，那就不能认定为工伤。所以，事故发生后要及时报警，由交警部门出具交通事故责任认定书，明确事故责任。

二、准备申请材料

申请工伤需要准备一系列材料。首先是工伤认定申请表，可在当地社保部门官网下载或到社保经办机构领取。然后要提交劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，像工资发放记录、工作证等。医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）也必不可少。比如小张准备申请工伤，他就收集了自己的劳动合同、医院的诊断证明和交警的事故责任认定书等。

三、提交申请

员工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、等待审核与决定

社保部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核。必要时，可能会对申请人提供的证据进行调查核实。一般情况下，社保部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，会在15日内作出工伤认定的决定。认定结果出来后，会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

五、后续赔偿事宜

如果工伤认定成功，员工就可以按照规定享受工伤保险待遇。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体的赔偿标准要根据工伤的伤残等级来确定。比如小王被认定为十级工伤，他就可以根据当地的标准获得相应的赔偿。

工伤认定成功拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题出现，像赔偿金额是否合理、用人单位不配合支付赔偿等。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好会让员工的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，帮忙理清后续流程，保障员工能顺利拿到应有的赔偿。有了专业律师的帮忙，员工能少走弯路，更安心地处理工伤赔偿的事情。