工伤受伤前的工资要怎样计算

在工作中，谁都不想遇上工伤，可意外有时难以避免。一旦发生工伤，受伤员工会面临停工养伤等问题，而工伤受伤前的工资计算就成了大家关心的难题。要是这个工资算不清楚，员工的权益可能就受损了，后续的生活保障也会受影响。那么，工伤受伤前的工资到底该怎么计算呢？下面就为大家详细解答。

一、明确工资构成与计算周期

要计算工伤受伤前的工资，首先得搞清楚工资构成和计算周期。工资不仅包括基本工资，还可能有奖金、津贴、补贴等。一般计算周期是工伤事故发生前12个月。比如小李在某工厂工作，发生工伤前12个月，他每月除了3000元基本工资外，还有500元的绩效奖金和200元的餐补。那么这12个月里，他每月的工资就该把这些都算上，即3700元。

二、正常出勤与特殊情况处理

如果员工在工伤前12个月内都是正常出勤，没有请假、旷工等情况，那就直接用12个月的工资总额除以12来计算平均工资。但要是这12个月里有特殊情况，比如请了产假、病假等，就得把这些特殊情况的月份剔除，用剩余正常出勤月份的工资总额除以正常出勤月数。例如小张在工伤前12个月里，有2个月请了病假，这2个月工资按病假标准发放。那么计算平均工资时，就用剩下10个月的工资总额除以10。

三、加班工资的计算考量

很多工作都有加班的情况，加班工资也是工资的一部分。在计算工伤受伤前工资时，加班工资要按照实际情况算进去。不过要注意，加班工资的计算基数得按照劳动合同约定或者法律规定来确定。比如小赵所在公司规定加班工资按照基本工资计算，他工伤前12个月，每月基本工资3500元，平均每月加班工资500元。在计算平均工资时，就应该把每月500元的加班工资算进去，每月工资就是4000元。

四、工资计算争议的解决办法

如果员工和用人单位在工伤受伤前工资计算上有争议，员工可以先和用人单位协商，把自己的想法和计算依据说清楚，争取达成一致。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条、考勤记录等材料，让劳动监察部门介入处理。也可以准备好相关材料去申请劳动仲裁，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。比如小王和公司在工资计算上有分歧，他先和公司协商，公司不认可他的计算方式，他就收集了自己的工资发放记录、加班记录等材料去劳动监察部门投诉，最终问题得到了解决。

工伤工资计算清楚后，后续还会有一系列问题，比如工伤认定结果出来后，赔偿标准怎么确定，赔偿款多久能拿到手，如果对赔偿金额不满意又该怎么办。这些问题要是处理不好，会一直困扰工伤员工。这时候可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据员工的具体情况，详细解答后续流程，帮员工争取应有的赔偿。有专业靠谱的律师帮忙，员工在工伤处理上就能少走弯路，更快重新投入正常生活。