工伤认定期间工资以何种方式发放

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但意外有时难以避免。一旦发生工伤，职工在进行工伤认定期间，工资怎么发就成了大家关心的问题。工资能否按时足额拿到手，直接关系到职工的生活保障和治疗费用。有些职工可能因为不清楚工资发放方式，心里一直犯嘀咕，甚至有的还因此和单位产生了矛盾。那么，工伤认定期间工资到底是以何种方式发放呢？下面就来详细说说。

一、工伤认定期间工资发放依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这儿的原工资福利待遇，指的是职工在受伤前正常工作时的全部工资收入，包含基本工资、奖金、津贴等。比如小李月薪5000元，其中基本工资3000元，奖金1000元，津贴1000元，那么他工伤认定期间工资就该按5000元发放。

二、工资发放的时间和方式

工资通常按月发放，发放形式和职工正常出勤时一样。如果职工工资是通过银行卡转账发放，那么工伤认定期间也应该转账到其工资卡上；要是发现金的，也应保障定期发放。单位不能以职工工伤无法正常工作为由，随意拖延或改变工资发放时间和方式。像小张工伤后，单位原本每月15号发工资，却以各种理由拖到月底才给小张发，这就不符合规定。

三、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不会超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。一般是由签订服务协议的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认。比如小王因工伤骨折，医生建议休息6个月，经劳动能力鉴定委员会确认后，这6个月就是他的停工留薪期，单位在这6个月里就得正常发工资。

四、单位不按规定发放工资的解决办法

如果单位不按照规定发放工伤认定期间的工资，职工可以先和单位协商，明确指出单位的违法行为，要求单位按规定补足工资。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上劳动合同、医院诊断证明、工资发放记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。也可以直接申请劳动仲裁，提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁结果出来后，如果单位还是不执行，就可以向法院申请强制执行。

工伤认定结束后，还会面临劳动能力鉴定、工伤赔偿数额确定、赔偿款支付等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不当，职工的合法权益可能得不到充分保障。这时候就不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的路上少走弯路，安心养伤。