单位申请工伤认定完成，不给员工如何处理

很多劳动者在工作中不幸遭遇工伤后，单位会按照规定申请工伤认定，这本来是件让员工安心的事。可有些时候，单位完成工伤认定后，却不给员工相关认定结果。这可让员工犯难了，没有认定结果，后续的工伤赔偿等一系列权益该怎么保障呢？员工心里肯定很着急，不知道该怎么办才好。下面就来给大家详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、与单位友好协商

员工发现单位完成工伤认定却不给自己时，首先别慌，尝试和单位进行友好协商。可以找单位的人事部门或者领导，心平气和地说明自己的诉求，表达这份工伤认定结果对自己的重要性，比如后续要根据这个进行工伤赔偿申请等。例如小李在工作中受伤，单位完成工伤认定后却没给他，他先找到人事，诚恳地说明自己需要这份认定去申请赔偿，以便后续治疗和生活有保障。一般来说，大部分单位在员工沟通后，会认识到问题并将认定结果给到员工。

二、向劳动监察部门投诉

要是协商没有效果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带好本人身份证件、与单位签订的劳动合同以及能证明自己在单位工作期间受伤的相关材料，比如医院的诊断证明等。劳动监察部门收到投诉后，会对单位进行调查。就像小张投诉所在单位后，劳动监察部门介入调查，核实情况后要求单位将工伤认定结果给小张。

三、收集证据申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，员工就得着手收集证据准备申请劳动仲裁了。证据包括能证明自己与单位存在劳动关系的材料，如工资条、工作证等，还有工伤认定申请表、医院的病历等。申请劳动仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排时间开庭审理。以小王为例，他收集好证据申请劳动仲裁，仲裁委员会审理后，裁决单位必须将工伤认定结果交给他。

四、向法院提起诉讼

若对劳动仲裁的结果不满意，员工还能向法院提起诉讼。提起诉讼要准备好起诉状，将自己的诉求和事实理由写清楚，同时提交之前收集的各类证据。法院受理案件后，会依法进行审理。在这个过程中，员工要积极配合法院的工作。比如小赵对仲裁结果不服，起诉到法院，最终通过法院的判决拿到了工伤认定结果。

工伤认定结果拿到手后，后续可能还会面临工伤赔偿金额的确定、赔偿款的支付等问题。这些问题处理起来也不简单，如果处理不当，会让员工的合法权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，而且服务边界清晰，责任明确。律师会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和帮助，让你少走弯路，更好地维护自己的合法权益。