员工不经过公司能否进行工伤鉴定

在职场上，员工遭受工伤是一件让人既痛苦又闹心的事儿。不少员工担心，万一受了工伤，公司却不配合处理鉴定事宜，自己是不是就没办法进行工伤鉴定了？这问题可愁坏了不少打工人。所以，员工不经过公司到底能不能进行工伤鉴定呢？接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、员工独自申请工伤鉴定的权利

员工是有权利不经过公司自行申请工伤鉴定的。按照法律规定，用人单位有义务在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。

比如说小李在上班时受伤了，他们公司因为各种原因，没有在30天内帮他申请工伤认定，那么小李自己在事故发生后的1年内，就可以去有关部门申请。

二、自行申请工伤鉴定所需材料

员工自行申请工伤鉴定，得准备好相关材料。一般需要填写工伤认定申请表，还得提交劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

还是拿小李举例，他得先填好申请表，然后找公司要劳动合同，要是没有劳动合同，能证明他和公司有劳动关系的工资条、工作证等也可以。另外他还得带上医院给他开的诊断证明等材料去申请。

三、申请流程与操作要点

首先，员工要去用人单位所在地统筹地区社保行政部门的办公地点，提交准备好的申请材料。有关部门在收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，会要求申请人补充材料。如果受理了申请，一般会在60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的在15日内作出。

比如小王自己申请工伤鉴定，他去提交材料后，有关部门发现他的材料缺了一份工作证明，就通知他补充。小王补好材料后，有关部门在规定时间内作出了工伤认定决定。

四、应对公司可能的阻碍

有些公司可能不太愿意配合员工进行工伤鉴定。要是遇到这种情况，员工也不用慌。员工可以收集和整理好与工作和事故相关的各种证据，像工作记录、与同事的聊天记录、现场照片等。必要时，可以向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门介入调查，督促公司履行义务。

例如小张受工伤后，公司不给他提供劳动合同，还阻碍他申请工伤鉴定。小张就收集了自己工作时的照片、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查后，帮助小张解决了这个问题。

工伤鉴定完成后，后续可能还会涉及到赔偿金额的协商、赔偿款的支付等问题。要是在这些过程中遇到公司耍赖、赔偿不合理等情况，又该怎么处理呢？这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，并且不会做虚假承诺、不夸大维权效果。他们会根据你的实际情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。