认定工伤养伤期应该怎么做

在工作中辛辛苦苦打拼，万一不小心受了伤，谁都希望能顺顺利利认定工伤，然后安心养伤恢复身体，还能拿到该有的赔偿。可很多人压根不清楚认定工伤养伤期该怎么处理，于是在各个部门之间跑来跑去，四处咨询，却很可能还是一头雾水，错过了最佳的处理时间，导致自己权益受损，这可太让人糟心了。那认定工伤养伤期到底应该怎么做呢？咱这就来好好说道说道。

一、及时提出工伤认定申请

职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

要是用人单位不帮忙申请，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在一家工厂上班时手部受伤，工厂却拖着不申请工伤认定，小李就可以在受伤后1年内自己去申请。申请时需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

二、积极配合调查核实

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。职工要积极配合调查，如实陈述事故发生的经过。比如在调查过程中，工作人员询问受伤的具体情况，职工就要详细准确地说明当时自己在做什么工作、如何受伤等。如果职工不配合，可能会影响工伤认定的结果。

三、安心养伤遵循医嘱

在工伤认定期间，职工要安心养伤。医疗机构会根据职工的伤情给出治疗和休息的建议，职工一定要严格遵循医嘱。比如医生建议卧床休息一段时间，职工就不要随意走动或者提前去工作，不然可能导致伤情加重。同时，职工要保管好自己的病历、诊断证明等医疗材料，这些在后续的赔偿等环节都可能会用到。像小张工伤后没有按照医嘱休息，提前去上班，结果导致伤情反复，延长了恢复时间，还增加了治疗费用。

四、了解工伤待遇情况

一旦被认定为工伤，职工就可以享受相应的工伤待遇。工伤待遇包括医疗待遇、停工留薪期工资、伤残津贴等。职工要了解自己应该享受哪些待遇以及申请这些待遇的流程。比如停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小王被认定工伤后，单位却没有按照规定支付他停工留薪期工资，他通过咨询了解到自己的权益后，向单位主张权利，最终拿到了应得的工资。

工伤认定结束进入养伤阶段之后，也还有不少后续事情要处理。比如工伤康复后能否继续胜任原工作、如果伤残影响劳动能力该怎么办、伤残鉴定又该怎么申请等。这些问题要是处理不好，可能会给自己带来新的麻烦，影响自己的生活和工作。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会结合你的实际情况，帮你理清后续的流程，告诉你该怎么做。有这样靠谱专业的律师帮忙，能让你在处理工伤后续问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。