受了工伤之后能主张什么赔偿

在工作中，谁都不想遭遇意外，但工伤有时防不胜防。一旦受了工伤，员工的身体和生活可能会遭受多方面影响，耽误工作还得承受病痛折磨。这时候很多人会疑惑，受工伤后能主张哪些赔偿呢？这关系到伤者的切身利益，下面就来详细解答。

一、医疗费用及康复费用赔偿

受工伤后，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这里就包括了挂号费、检查费、治疗费、药费等。比如小李在工厂工作时手部受伤，去医院看诊、拍片子、拿药以及后续的康复治疗等费用，如果符合相关标准，都能从工伤保险基金中获得赔偿。另外，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，也能由工伤保险基金支付。

二、停工留薪期工资赔偿

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张工伤后，停工了3个月，这3个月他所在单位要按照他正常工作时的工资待遇按月发放工资。

三、伤残赔偿（若构成伤残）

如果工伤造成了职工伤残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为相应的伤残等级，就可以获得伤残赔偿。主要有一次性伤残补助金，这是由工伤保险基金支付的，不同的伤残等级对应不同的赔偿月数。例如王某被鉴定为九级伤残，就可以获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。此外，五级至十级伤残职工解除或者终止劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

四、其他赔偿

工伤职工在住院期间，能获得住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也能从工伤保险基金支付。如果工伤导致了职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤发生后，事情还远未结束。后续可能存在赔偿金额的纠纷，单位拖延支付赔偿，伤情可能复发等一系列问题。这些问题处理起来可不容易，要是处理不好，伤者的合法权益就难以得到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都有合法执业资质，可以通过官方渠道核验。他们会依据具体情况，帮助理清后续流程，告诉你遇到赔偿纠纷该怎么处理、单位拖延支付怎么办等。有专业靠谱的律师帮忙，能让工伤维权之路更加顺畅，更好地维护自身的合法权益。