计算工伤一次性就业补助金的方法是什么

身边有朋友遇到这么个事儿，他在工作时不小心受了工伤，经过治疗和鉴定，确定了工伤等级。现在他打算和单位解除劳动关系，听说能拿到工伤一次性就业补助金，但却完全不知道该怎么算这笔钱。相信很多受工伤的朋友也有类似的疑惑，工伤一次性就业补助金到底该怎么计算呢？接下来咱们就好好说说。

一、确定工伤等级是基础

工伤一次性就业补助金的计算跟工伤等级密切相关。职工发生工伤后，要先经过工伤认定和劳动能力鉴定。劳动能力鉴定会把工伤等级分成一到十级，不同等级对应的补助金标准不一样。比如小李在工作中受伤，经过鉴定是八级工伤，那他计算补助金时就要按照八级的标准来。

二、了解当地具体标准

工伤一次性就业补助金的标准是由各省、自治区、直辖市人民政府规定的，所以不同地区差别很大。有些地区是按照当地职工月平均工资来计算，有些则是根据本人工资来算。而且不同工伤等级对应的月数也不同。比如在A地区，五级工伤的一次性就业补助金是30个月的当地职工月平均工资，六级是25个月。而在B地区，可能计算方式就不一样。所以要确定具体金额，得先搞清楚当地的政策。

三、计算补助金金额

确定了工伤等级和当地标准后就能计算金额了。如果是按照本人工资计算，就用本人月工资乘以对应的月数。比如小张是九级工伤，当地规定九级工伤一次性就业补助金是9个月本人工资，小张月工资是5000元，那他能拿到的补助金就是5000×9=45000元。要是按照当地职工月平均工资计算，就用当地职工月平均工资乘以对应的月数。

四、注意事项

在计算和领取补助金时，有一些要注意的地方。首先，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。其次，领取补助金一般要和单位解除劳动关系。而且在领取过程中，要按照规定的程序来，准备好相关材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。

工伤一次性就业补助金算清楚拿到手后，后续也可能会面临一些新问题。比如单位不按时支付补助金怎么办，要是对补助金的计算结果有异议又该如何处理，这些问题要是处理不好，很可能会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大效果。会根据你的实际情况，帮你解决后续的问题，让你在维护自身权益的路上更有保障。