公司在工伤期间要求上班如何应对

工伤对员工来说，本就是一件身心俱疲的事，在养伤期间好好恢复身体才是关键。可有些公司却在员工工伤期间要求其上班，这就好比在人家伤口上撒盐。对员工而言，身体还没恢复就要投入工作，不仅可能会加重伤势，还会影响后续的康复。那么，当遇到公司在工伤期间要求上班的情况，员工该怎么应对才好呢？下面就来详细说说。

一、了解自己的工伤权益

员工要清楚自己在工伤期间享有的权益。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李因公受伤，医生建议他休息3个月，这3个月就是他合法的停工留薪期，在这期间他有权不上班且工资照发。

二、与公司友好协商

当公司要求工伤员工上班时，员工可以先和公司友好协商。向公司说明自己目前的身体状况还不适合工作，并出示医院的诊断证明、病历等相关材料，让公司了解自己的伤情。同时，向公司解释停工留薪期是自己应有的法律权益。协商时，员工要注意态度诚恳，表达清晰。例如，员工可以说：“领导，我这次受伤医生说还需要一段时间恢复，这是医院的证明，按照法律规定我现在处于停工留薪期，没办法马上回来上班。”

三、向劳动部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向当地的劳动部门投诉。投诉时，要准备好相关的材料，包括工伤认定决定书、医院的诊断证明、与公司沟通协商的记录等。劳动部门会对投诉进行调查处理，维护员工的合法权益。比如小张在与公司协商无果后，向劳动部门投诉，劳动部门介入调查，最后判定公司的要求不合理，保障了小张的停工留薪权益。

四、考虑法律诉讼

要是劳动部门的处理没有达到预期效果，或者公司仍然不改正错误做法，员工可以考虑通过法律诉讼来解决问题。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，比如劳动合同、工资条、医院的各项检查报告、工伤认定决定书、与公司协商的聊天记录或者通话录音等。法院会根据法律规定和实际情况进行判决。

工伤期间应对公司不合理的上班要求，员工要先了解自己的权益，通过协商、投诉、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在这个过程中证据很关键，所以员工一定要注意收集和保存。后续，公司可能会以各种理由克扣工资或者在员工工伤康复后给予不公平的待遇等。遇到这些麻烦事时，大家不妨到律图咨询律师，律图的律师都具备专业的执业资质且可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺也不夸大效果，会依据你的具体情况帮你解决难题，维护自身合法权益。