劳动保障部门不认工伤该如何处理

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，不少人觉得只要找劳动保障部门认定，就能顺理成章拿到相应的赔偿。可现实却没这么简单，有些时候劳动保障部门会作出不认工伤的决定。这可让受伤的职工犯难了，自己明明是在工作中受的伤，怎么就不被认定呢？遇到这种情况，到底该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、了解不认工伤的原因

劳动保障部门作出不认工伤的决定，肯定是有原因的。一般来说，可能是提供的材料不齐全，比如缺少劳动合同、医院诊断证明等；也可能是受伤情形不符合工伤认定的条件，像不是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的伤害。所以，职工首先要做的就是拿到劳动保障部门出具的《不予认定工伤决定书》，上面会明确说明不认工伤的具体理由。比如小张在上班途中与他人发生碰撞受伤，他以为这算工伤，可劳动保障部门认为他负事故主要责任，不符合工伤认定条件，就在决定书中写明了原因。

二、收集补充证据

如果是因为材料不齐全导致不认工伤，那就要尽快收集补充相关材料。比如没有劳动合同的，可以找同事作证、提供工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料。要是对受伤情形是否符合工伤认定有争议，就要收集更多能证明自己是在工作中受伤的证据。比如小王在车间工作时被机器砸伤，劳动保障部门认为他可能是违规操作导致，小王就可以收集现场监控视频、同事证言等来证明自己是正常工作时受伤。

三、申请行政复议

职工对劳动保障部门不认工伤的决定不服，可以在收到《不予认定工伤决定书》之日起60日内，向作出该决定的劳动保障部门的上一级行政机关或者同级人民政府申请行政复议。申请时要提交行政复议申请书、《不予认定工伤决定书》、身份证等相关材料。在行政复议过程中，要详细说明自己认为应该认定工伤的理由和依据。比如小李申请行政复议时，就把自己在工作中受伤的详细过程、收集的证据都提交给了复议机关，以争取撤销原决定。

四、提起行政诉讼

如果行政复议结果还是维持不认工伤的决定，职工还可以在收到复议决定书之日起15日内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。提起诉讼时，要准备好起诉状、相关证据等材料。在法庭上，要清晰地陈述自己的观点和证据，配合法院查明事实。比如小赵通过行政诉讼，向法院提供了新的证据，最终法院判决撤销劳动保障部门的不认工伤决定。

工伤认定不被认可后，后续还可能面临劳动能力鉴定、赔偿金额协商等问题。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不当，可能会让职工的合法权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，其资质能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体的情况，为职工提供专业的法律建议，帮职工理清后续的流程，争取应得的赔偿。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让职工在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。