工作期间突发疾病死亡，怎样认定工伤

在职场上，谁都希望平平安安地工作，不过有时候意外总会不期而至。工作期间突发疾病死亡的情况并不少见，这对于家庭来说无疑是巨大的打击。那么这种情况能否认定为工伤就成了家属们最为关心的问题，毕竟这关系到后续的权益保障和生活支撑。了解怎么认定工伤，能让家属们在悲痛之余有个明确的方向，少走一些弯路。下面就来详细说说工作期间突发疾病死亡认定工伤的那些事儿。

一、认定工伤的法律依据

依据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里有两个关键条件，一是“工作时间和工作岗位”，二是“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”，两个条件要同时满足才行。比如小张在上班时间，在公司的办公室突发心脏病，立即被送往医院，结果在送医后40小时因抢救无效死亡，这种情况就符合认定工伤的条件。

二、提交认定申请的流程

家属要申请工伤认定，首先得知道向谁申请。一般是向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。准备好相关材料后，在规定时间内向该部门提交，社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。要是材料完整，就会作出受理或者不予受理的决定。如果材料不完整，会要求申请人补充材料。假如小李的父亲在工作时突发疾病死亡，小李就需要收集相关材料，向当地的社会保险行政部门提出申请。

三、申请所需的材料

申请工伤认定得准备不少材料，主要有工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。此外，还可能需要其他证明材料，比如事故现场的证人证言等。以小王为例，他要为在工作中突发疾病死亡的母亲申请工伤认定，就需要准备好这些材料，确保申请能够顺利进行。

四、调查核实与认定结果

社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。调查核实后，社会保险行政部门会在自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。要是事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，会在15日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

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