员工工伤认定通过后，接下来要做什么

本来上班是为了赚钱养家，谁也不想遭遇工伤。可一旦不幸遇上，员工工伤认定通过后，后续还有不少事儿得处理。很多人在工伤认定通过后就松了口气，觉得万事大吉了，殊不知后面还有一系列关乎自身权益的流程要走。要是不清楚接下去要做什么，稀里糊涂的，很可能就会让自己应得的权益受损。那员工工伤认定通过后，到底该接着做些什么呢？

一、申请劳动能力鉴定

工伤认定通过，只能说明这是工伤，但员工的伤残程度如何，能获得怎样的赔偿，还得看劳动能力鉴定结果。劳动能力鉴定可以确定伤残等级，这对后续的赔偿金额有直接影响。

操作步骤：员工要在规定时间内，携带相关材料到当地劳动能力鉴定委员会提出申请。所需材料一般有工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历等。比如小李在工作中受伤，工伤认定通过后，他准备好这些材料去申请劳动能力鉴定，经过鉴定确定了伤残等级，为后续赔偿提供了依据。

二、确定赔偿项目和金额

根据劳动能力鉴定结果，就能确定员工可以享受的赔偿项目和大致金额了。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。不同的伤残等级，赔偿标准也不一样。

以小王为例，他工伤鉴定为十级伤残，根据相关规定，他可获得一次性伤残补助金等赔偿。具体金额要结合他的工资水平、当地的赔偿标准等来计算。员工可以向单位或工伤保险经办机构咨询具体的赔偿计算方式。

三、与单位协商赔偿事宜

确定好赔偿项目和金额后，员工可以与单位进行协商。在协商过程中，员工要明确表达自己的诉求，提供相关的证据材料。

比如小张工伤后，和单位协商赔偿时，他拿出工伤认定决定书、劳动能力鉴定报告等材料，有理有据地和单位沟通。协商时要保持冷静和理性，争取达成双方都能接受的赔偿协议。如果单位愿意积极配合，协商顺利，那赔偿就能较快落实。

四、申请工伤赔偿

如果和单位协商达成一致，就可以按照协议申请工伤赔偿了。一般由单位向工伤保险经办机构提交申请材料，办理赔偿手续。所需材料包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。

要是单位不配合申请赔偿，员工可以自己携带相关材料去申请。比如小赵的单位拒绝为他申请赔偿，他就自己准备好材料，到工伤保险经办机构申请，最终顺利拿到了赔偿款。

五、若协商不成可走法律途径

要是和单位协商不成，员工可以通过法律途径解决。可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

比如小孙和单位就赔偿金额协商无果，他申请仲裁，仲裁结果不理想后，又向法院起诉，最终通过法律手段维护了自己的合法权益。

工伤赔偿问题解决后，可能还会遇到一些后续情况。比如康复期间的费用报销问题，赔偿款发放到账后，发现单位少发漏发该怎么办，随着身体恢复，后续出现新的病情变化是否还能再次申请赔偿。这些问题如果处理不当，很可能会再次引发纠纷，让员工本就遭受伤痛的心情更加烦闷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的实际情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在工伤赔偿的后续问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。