解除无等级工伤合同，应如何去处理

在工作中受伤是让人很闹心的事儿，有些劳动者受了工伤，经过鉴定却没有达到伤残等级。可这时候，有的单位却想和他们解除劳动合同，这让很多劳动者犯了难，不知道该怎么处理。毕竟工伤就已经够让人焦头烂额的了，再面临着被解除合同没了工作和收入来源，心里就更委屈了。那么，当遇到这种解除无等级工伤合同的情况，到底该怎么去处理呢？接下来咱们就好好聊一聊。

一、确认单位解除合同原因是否合法

首先要搞清楚单位解除合同的原因。如果是因为劳动者严重违反用人单位的规章制度，或同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，单位解除合同可能是合法的。比如，小李受了无等级工伤后，经常无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司以此解除合同，可能就具有一定合法性。但要是单位仅仅因为员工受了工伤，哪怕没达到伤残等级就解除合同，那很可能就是违法的。

二、与单位进行协商沟通

在确认单位解除合同的合法性存疑后，劳动者可以先尝试与单位协商。准备好自己的工作证明、工伤认定相关材料等，心平气和地和单位谈。表明自己虽然受了工伤没达到伤残等级，但依然可以胜任工作，询问单位解除合同的具体原因。像小张受了无等级工伤，单位要解除合同，他就找到单位领导，带上自己的病历和相关文件，诚恳地表达自己想继续工作的意愿，让单位再给自己一次机会。

三、寻求劳动部门帮助

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要携带身份证、劳动合同、工伤认定决定书等材料。劳动监察部门会对单位开展调查，并责令单位改正违法行为。还有就是可以申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、与单位存在劳动关系的证明材料、工伤认定材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。比如小王在与单位协商不成后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门很快介入调查，促使单位重新考虑解除合同的决定。

四、考虑法律诉讼

要是对劳动仲裁结果不满意，劳动者还能向法院提起诉讼。这时候要准备好更完备的材料，比如仲裁裁决书、相关证据的原件和复印件等。法院会对案件进行审理并作出判决。比如小赵经过仲裁后对结果不满意，又向法院起诉，最终通过法院的公正审判，维护了自己的合法权益。

解除无等级工伤合同后续可能还会遇到单位不执行判决、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，且从业经验丰富，他们会根据你的具体情况，为你提供精准的解决方案和专业的法律建议，让你在处理问题时心中有数，更好地维护自身的合法权益。