第三方侵权致工伤，有哪些费用

在工作中，有时会遇到第三方侵权导致工伤的情况，这算是比较棘手的麻烦。比如员工在上班路上被一辆违规行驶的汽车撞伤，这既是交通事故侵权，又符合工伤认定条件。此时，员工既要面对身体上的伤痛，又要考虑如何合理合法地拿到应有的赔偿费用。那么，第三方侵权致工伤，究竟有哪些费用可主张呢？下面就来为大家详细解答。

一、工伤保险待遇费用

遭遇第三方侵权致工伤后，职工可享受工伤保险待遇。这其中包含治疗工伤的医疗费用和康复费用，比如因骨折住院产生的手术费、药费，以及后续康复治疗的费用等。工伤职工进行劳动能力鉴定也有相应费用，确定伤残等级后，还能得到一次性伤残补助金等赔偿。比如十级伤残，就可获得一次性伤残补助金，标准通常是7个月的本人工资。另外，职工在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也都在工伤保险待遇范围内。

二、第三方侵权赔偿费用

除工伤保险待遇外，职工还能向第三方主张侵权赔偿。医疗费、误工费同样是重要赔偿项。医疗费按实际发生的治疗费用计算，误工费则根据误工时间和收入状况确定。若交通事故导致职工一个月无法上班，工资每月5000元，那这一个月的误工损失就是5000元。此外，护理费也能索赔，若职工受伤后生活不能自理，需要请护工照顾，护工费用就可向侵权方主张。造成残疾的，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。

三、重复赔偿项目与兼得项目

在第三方侵权致工伤的情形中，有些赔偿项目是重复的，像医疗费，职工不能重复获取赔偿。若第三方已经支付了医疗费，工伤保险基金就不再支付。但有些项目是可以兼得的，比如一次性伤残补助金和残疾赔偿金，职工既能从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，又能向第三方索赔残疾赔偿金。

四、申请费用赔偿的步骤

首先要进行工伤认定，职工或其近亲属、所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。然后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这需要向劳动能力鉴定委员会提出申请，提供工伤认定决定书、病历等材料。之后就可根据认定和鉴定结果，分别向工伤保险基金和第三方主张赔偿。向工伤保险基金申请待遇，要填写相应申请表，提交相关证明材料；向第三方索赔，可先协商，协商不成可通过诉讼解决。

第三方侵权致工伤的赔偿问题解决后，后续可能还会面临一些状况，比如工伤复发需要再次治疗，赔偿费用不够后续康复等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心可能就会损害自身权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，提供专业建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。